理聘网-职位详情页，教学科研岗位

任职要求：1. 遵守中华人民共和国宪法和法律。2. 具有良好的品行和职业道德。3. 具有较强的团队协作精神。4. 具有博士学历（位）或具有高校副高级及以上职称、非高校系列副高级及以上职称，能从事课程教学、科学研究工作。5. 具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出。6. 适应岗位要求的身体条件及其他条件。7. A类人才（学科带头人）：年龄55周岁以内，具有博士学位、高级职称且具备下列条件之一：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区1篇和2区论文2篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文3篇。近5年公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过本学科具有较高水平的学术论文3篇以上。近5年获得省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(第2、3位完成人)，二等奖获得者(前3位完成人)，以及三等奖(第一完成人)；省社科优秀成果奖及青年优秀成果奖一等奖(第一完成人)。近5年内曾获得省级教学成果奖特等奖和一等奖(第一完成人)；全省模范教师、全省教育系统先进工作者、全省特级教师、全省金牌教师(教学名师)。近5年内曾获得赣鄱工匠，省级工艺美术大师，江西省能工巧匠，享受省级政府特殊津贴专家等。相当于上述层次的省域拔尖人才。8. B类人才（学术骨干）：年龄50周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇或EI期刊论文4篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文3篇。近5年内曾获得江西省社科优秀成果奖及青年优秀成果奖二等奖(第一完成人)；中国新闻奖三等奖(第一作者、第一编）；近5年内取得正高级专业技术职务任职资格或特级技师、首席技师职业资格的人才；江西省技术能手；近5年内主持省部级科研项目（课题）2项以上；获得省部级科技进步奖三等奖1项以上；曾获得省级教学成果奖二等奖(第一完成人)；相当于上述层次的优秀基础人才。9. C类人才（优秀博士）：年龄45周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇或EI期刊论文3篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文2篇。近5年在国内外重要学术刊物、核心期刊发表本专业论文3篇；主持厅级科研项目（课题）2项以上；与以上条件相当水平者。10. D类人才(青年博士)：年龄35周岁以内，具有博士学位且具备下列条件：具有较好的教学能力和潜力，取得过一定数量的学术成果。符合学校学科发展需要的国（境）内外高校博士。（境外博士须取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书）11. E类人才(银龄人才)：年龄65周岁以内，具有副高级及以上职称且具备下列条件：具备高校教师资格证；高等院校、科研院所、企业已办理退休者；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，具有丰富的一线教学、科研及教学科研管理经验；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；签订劳务合同时间原则3年以上。 福利待遇：1. 年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，享受调薪计划。2. 学校提供“六险一金”等完善的福利保障体系，享受生日、教师节、中秋节、国庆节等节日福利。3. 完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励。4. 高层次人才薪资具体依据合同、协议和工作任务书执行。5. 科研启动经费按学校相应规定使用，即按照《江西应用科技学院科研经费管理办法》《江西应用科技学院科研奖励实施办法的补充规定》文件执行。6. 优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，若子女在外地就读中小学来南昌市入学，学校将协调地方政府教育部门安排从优入学。7. 符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”。8. 除享受上述待遇外，学校还将根据受聘用者的情况及其学科不同特点，为受聘者提供良好的工作及生活条件。对特殊工科等特别突出（急需）的人才，其待遇可在上述待遇基础上一事一议。