理聘网-职位详情页，信息类学科海外高层次人才

任职要求： 1．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法，适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质； 2．热爱科学研究及教育工作，具有良好的思想品德和职业道德，身体健康。 3．熟悉高等学校学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有引领信息类学科赶超国内先进水平的能力。 （1）在海外知名高校和科研机构担任教授及相当职务，学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果、或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作、或在国家战略需求领域取得重要成果；或在带动学科达到国内先进水平的过程中，具有创新发展潜力和较大社会影响的高层次人才。 （2）在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具备入选国家海外优青人才项目潜力的拔尖人才； （3）取得国外高水平大学博士学位，获得较为突出的创新性成果，年龄一般不超过32周岁，具有创新发展潜力的青年杰出人才； （4）具有世界名企工作经历，取得高水平大学博士学位，具备较强工程实践能力，经考察认定具有成为本领域学术骨干发展潜力的青年人才。 （5）所研究领域符合本学院发展方向，具有智能科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术等相关学科相关专业背景。 福利待遇： 1.负责学科的整体规划和发展，落实学校“信息学科崛起计划”和“智能+”战略部署，推动学科方向在智能化领域的发展，搭建高水平学科平台，与学校优势学科交叉融合，提升学科方向的影响力和竞争力； 2.制定学科专业建设方案、教学改革方案及专业教学计划，确保学科方向的教学质量，组织和协调学科方向的课程设置、教学计划和教学质量监控，促进教学改革和创新，培养适应智能化发展需求的高素质人才； 3.根据学科发展需要，提出并落实学术梯队建设计划、学科建设目标和重大科研目标，组织本学科申报各类科研课题，承担国家重大、重点科技任务，组建高水平科研团队，带领团队实现科研成果的跨越性突破，培养优秀青年人才，主持建设高水平实验室平台； 4.获批国家级科研项目或重大企业横向课题，发表高水平论文，促进本学科跟踪国际国内学术前沿，扩大学科在国内外的学术影响。 5.服务期6年，首聘期3年。实行聘期目标管理，首聘期考核合格后，续聘工资待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制，具体“一事一议”。