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任职要求： 1. 学科方向为区域国别学及其相关学科（方向），包括：区域国别学、外国语言文学（国别和区域研究）、历史学、人类学、国际关系、区域经济等。除英语外，掌握一门以上其他外语语种：德语、法语、日语、意大利语或西班牙语等。尤其欢迎（1）具有多学科视野、掌握多门外语的跨学科人才；（2）在区域国别研究理论与方法、德国与欧洲研究、中外文明交流互鉴、或全球与区域治理等方向有学术积累。 2. 特聘教授基本条件：在教学、科研、服务国家战略方面取得重要代表性成果及显著成效。胜任本科核心课程讲授任务；在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；年龄不超过54周岁。取得突出学术贡献者可适当放宽年龄要求；聘期内全职在岗工作且与同济大学签订聘用合同。 3. 长聘教授基本条件：申请人应活跃在教学科研第一线，取得国际同行认可的突出学术成就，具有很高的国际知名度和影响力，在教学和研究生培养方面表现优秀并取得重要成果，在所在院系的学科建设中起到重要作用，达到世界一流大学（学科）终身教授的水平。应具有博士学位，年龄不超过50周岁。 4. 预聘副教授基本条件：申请人具备良好的教学能力，在研究方面已取得具有原创性和重要性的研究成果和良好发展潜力，在领域内有一定的知名度和影响力。应具有博士学位，年龄不超过45周岁。 5. 预聘助理教授基本条件：申请人具有良好的学术能力，较强的创新活力和学术发展潜力。应具有博士学位，有相应的科研工作经历或博士后经历的优先考虑，年龄一般不超过35周岁。 6. 青年百人计划A岗基本条件：在所从事研究的学科领域中取得高水平科研成果，有突出的学术创新能力和发展潜力，学术成果达到国家级高层次青年人才同等水平。具有博士学位，年龄不超过45周岁。聘期内全职在岗工作且与同济大学签订聘用合同。 7. 青年百人计划B岗基本条件：在所从事研究的学科领域取得高水平科研成果，有较强的学术创新能力和冲击国家级高层次青年人才计划的水平，具备团队合作精神。具有博士学位，年龄不超过40周岁。聘期内全职到岗工作且与同济大学签订聘用合同。 福利待遇： 1. 特聘教授支持政策：（1）提供具有竞争力的薪酬；（2）提供必要的启动经费和一次性补助；（3）所在研究院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；（4）提供良好的医疗保健服务。 2. 长聘教授支持政策：（1）提供具有竞争力的薪酬。（2）所在研究院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予优先支持；（3）提供良好的医疗保健服务。 3. 预聘副教授支持政策：（1）提供具有竞争力的薪酬。（2）所在研究院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、科研项目申请等方面给予支持；（3）提供良好的医疗保健服务。 4. 预聘助理教授支持政策：（1）提供具有竞争力的薪酬。（2）所在研究院提供必需的办公和科研用房，并在研究生招生、科研项目申请等方面给予支持；（3）提供良好的医疗保健服务。 5. 青年百人计划A岗支持政策：（1）评聘长聘教职；（2）提供具有竞争力的薪酬；（3）为引进的青百受聘学者提供启动经费和一次性补助；（4）所在研究院提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；（5）提供良好的医疗保健服务。 6. 青年百人计划B岗支持政策：（1）聘任为特聘研究员；（2）提供具有竞争力的薪酬；（3）为引进的青百受聘学者提供启动经费和住房补助；（4）所在研究院提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；（5）提供良好的医疗保健服务。