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任职要求： 1. 取得教育部认可的博士学位。 2. 政治立场坚定，具有良好的政治素养、个人品行和医德医风，严谨求实、爱岗敬业。 3. 身心健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 4. 全日制博士学位。年龄原则上在45周岁及以下，特别优秀的、急需紧缺专业的可适当放宽。 5. 遵守国家法律法规，无违纪违法，未受过刑事处罚等情形。 福利待遇： 1. 经济待遇： 1.1 工资。正式聘用后，工资按国家政策正常发放基本工资、月基础性绩效工资及福利待遇。 1.2 安家补助。引进的全日制博士研究生可享受30 - 80万的安家补助，其中：应届毕业的可享受不低于30万元安家补助，具有副高级职称的可享受不低于60万元安家补助，具有正高级职称的可享受不低于80万元安家补助。 1.3 岗位激励金。医院可视情况给予不高于5万元/年的岗位激励金，任职满1年考核合格后发放，最多发放5年。 1.4 科研启动经费。支持引进博士人才开展课题研究，根据立项备案的科研课题等级，可匹配不超过30万的科研启动金，国家级课题另议。 2. 保障服务待遇： 2.1 符合本方案引进的博士人才可采取直接考核的方式招聘。 2.2 将现有医学博士及本方案实施后引进、培育的博士人才可推荐评选“甜城英才”计划，按照相关规定协调解决子女入学、家属就业安置等问题。 2.3 可优先租住人才公寓，未能入住人才公寓的，在引进后5年内，给予不低于500元/月的租房补贴。 2.4 优推优选。同等条件下引进博士优先提拔担任中层干部和党组织负责人，优先推荐为“两代表一委员”，优先纳入政府特殊津贴人员、省级学术和技术带头人和后备人选、“天府青城计划”医疗卫生领军人才等项目推荐人选。引进人才在岗位聘用时如单位设置的相应等级岗位无空缺，可按规定申请设置专业技术特设岗位，经人社部门审核同意后不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。