理聘网-职位详情页，高层次、紧缺型卫生专业人才

任职要求： 1. 正高级卫生专业技术职务任职资格人员，年龄一般不超过52周岁； 2. 副高级卫生专业技术职务任职资格人员，年龄一般不超过50周岁； 3. 医学专业毕业的博士研究生、硕士研究生，年龄一般不超过45周岁； 4. 病理、医学影像、超声、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉、儿科、乳腺外科、急诊等专业中级卫生技术职务任职资格人员，年龄一般不超过40周岁； 5. 上述引进对象须具有正常履行职责的身体条件、职业道德素质，具有引进职位要求的工作能力。 福利待遇： 1. 对引进的省级三甲医院正高级职称卫技人员给予80万元奖励；县内首次购买商品房的可申请100万元的人才房票；另给予4.8万元/年的三年租房补贴。 2. 对引进的省级三甲医院副高级职称、省级三乙医院和地市级三甲医院正高级职称卫技人员，给予60万元奖励；县内首次购买商品房的可申请80万元的人才房票；另给予4.2万元/年的三年租房补贴。 3. 对引进的省级三乙医院和地市级三甲医院副高级职称，或其他三级医院正高级职称卫技人员，给予40万元奖励；县内首次购买商品房的可申请70万元的人才房票；另给予3.6万元/年的三年租房补贴。 4. 对引进的其他三级医院副高级和二级医院正高级职称卫技人员，给予20万元奖励；县内首次购买商品房的可申请50万元的人才房票；另给予2.4万元/年的三年租房补贴。 5. 对引进二级医院副高级职称卫技人员给予15万元奖励；县内首次购买商品房的可申请40万元的人才房票；另给予1.8万元/年的三年租房补贴。 6. 对引进紧缺专业中级职称的卫技人员，给予15万元奖励；县内首次购买商品房的可申请30万元的人才房票；另给予1.2万元/年的三年租房补贴。 7. 对招引的全日制医学博士、“双一流”医学硕士、非“双一流”医学硕士，分别给予60万元、40万元、20万元奖励；县内首次购买商品房的可分别申请80万元、70万元、50万元的人才房票；另分别给予3.6万元/年、2.4万元/年、1.8万元/年的三年租房补贴。 8. 特别优秀的卫生人才或属于我县紧缺卫生人才、学科团队的，在充分评估和审核后，可以按“一事一议”的方式议定相应的奖励政策。 9. 本县离职的卫生技术人才，再引进来盐工作的，不再享受人才补助政策。 10. 引进人才的家属、子女、直系亲属可直接落户在我县。随迁子女，属义务教育阶段学生，按就近入学原则，可选择在居住地或父母工作地学区内公办学校就读。属高中段学生，可根据本人意愿和学习基础，由县相关部门安排就学。 11. 招引的人才需全职工作，服务期不少于5年，招引政策每人只享受一次。人才奖励金录用后给予50%补助，服务期满3年和满5年且考核合格的，分别支付25%；人才房票购房补贴分三次申请发放，签订购房协议后发放补贴总额的50%，服务期满3年和满5年且考核合格的，分别发放补贴总额的25%。双方签订服务协议，违反协议出现服务期未满等情况，按照协议相关规定退赔。 12. 引进对象录用后纳入县卫生健康系统事业编制人员管理，并在与用人单位签订聘用合同后根据考核情况按年享受政策补助，同时根据《关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见》盐政办发（2023）22号文件精神实施人才管理。