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任职要求： 1. 研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的两院院士、海外发达国家院士；或具备相当水平人才。 2. 学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能带领学术团队协同攻关的国家级领军人才；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。 3. 在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的省部级及国家重点人才工程青年项目拔尖人才；或在海外知名高校（科研机构）担任相当于副教授以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果，达到国内一流学科带头人水平，能够带领或协助本学科赶超国内外先进行列的优秀人才；或海内外相当水平优秀人才。 4. 具备下列条件之一：A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。 5. 年龄一般在35周岁（含）以下的博士（博士后），对于业绩特别突出或急需紧缺专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过38周岁。A类：创新发展潜力大，发表过本领域高水平代表性论文，参与过相关领域省部级以上科研项目研究，具有获得国家级教学科研项目的能力；或学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力；或具备相当水平者。B类：具有较大发展潜力，发表过本领域较高水平代表性论文，一般应有参与过相关领域科研项目的经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力；或具备相当水平者。C类：在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务，具有较强实践能力和创新能力；或具备相当水平者。 6. 围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。