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任职要求： 1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 2. 出生日期在1985年1月1日（含）以后； 3. 具有博士学位； 4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等； 5. 在取得博士学位后至2025年9月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。 在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限； 6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 福利待遇： 1. 薪酬待遇：参考国际一流科研院所为入选者提供有竞争力的年薪，具体一岗一议。 2. 岗位聘任：提供浙江大学平台“百人计划”研究员职位（正高级），可申请浙江大学研究生导师资格，聘期期满可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。 3. 生活保障：可申请研究院人才公寓使用和属地政府人才房政策；入选者可认定杭州市B类高层次人才，享受200万元购房补贴。 4. 科研支持：享受国家、省、市、区及研究院各级科研经费支持和人才补贴政策，综合资助额度最高可达700万元。 5. 团队建设：为其团队增加浙江大学平台“百人计划”研究员正高级别引入名额，根据该科研项目所需，支持每年引进团队科研成员。 6. 创业助力：人才落地后创业可享受滨江区5050计划最高1900万元的研发经费补贴等政策，研究院提供科研、场地、政策扶持，助力初创公司快速落地成长。 7. 人才项目申报：依托研究院申报未入选者，可申请研究院各类人才计划和其他国家级、省级、市级人才项目，入选后可提供相应支持。欢迎人才来研究院交流考察，期间由研究院提供经费支持。