理聘网-职位详情页，健康与护理学院院长

任职要求： 1. 全面贯彻执行党的教育方针、政策及国家法律法规，落实立德树人根本任务，坚持社会主义办学方向。 2. 根据学校总体发展规划，主持制定并组织实施学院中长期发展战略、年度工作计划及重大改革举措，确保学院发展目标与学校整体战略一致。 3. 全面负责学院学科建设规划与实施，领导学院专业布局优化、新专业论证申报、专业评估与认证工作。 4. 领导并深化教育教学改革，优化人才培养方案；强化教研室、实验中心、实践基地的建设与管理，确保教学质量。 5. 建立健全教学质量监控与保障体系，组织迎接各类教学评估与专业认证。 6. 营造浓厚学术氛围，规划并推动学院科研工作发展，提升科研水平和创新能力。 7. 负责学院师资队伍发展规划与建设。主导学院高层次人才的引进、培养、选拔、考核与管理工作；配合学校人事部门做好教师聘任、职称评聘、岗位设置、绩效分配、评优奖惩等工作。 8. 主持学院行政全面工作，召集并主持院务会议、党政联席会议、学术委员会会议等。 9. 负责学院经费预算编制、执行与签批，优化资源配置，保障重点投入。负责学院资产管理和使用效益提升。 10. 拓展与医疗卫生机构、行业企业、国内外高校及研究机构的深度合作，共建实践教学基地，促进产学研融合。 11. 全面负责学院的安全稳定、综合治理、保密及后勤保障工作。配合学校党委做好意识形态、教职工思想政治工作和学院文化建设。 12. 政治立场坚定，拥护党的领导，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向。具有高度的责任感和使命感，品德高尚，作风正派，廉洁自律，全局观念强。 13. 具有护理学学科背景，熟悉护理学及相关健康专业的教育教学规律、人才培养模式、专业认证标准及行业发展趋势；深刻理解医疗卫生健康行业的发展动态和人才需求，具有推动产学研合作和临床教学基地建设的实际经验。 14. 具有丰富的本科高校二级学院（或相关系 / 部）管理经验，对护理人文关怀、循证实践、患者安全等专业核心价值有深刻理解和践行能力。 15. 具备卓越的战略规划能力、组织领导能力、决策执行能力和改革创新精神。具备较强的资源整合能力、沟通协调能力和团队建设能力。 16. 在本学科领域具有较高的学术造诣和知名度，有丰富的教学科研经验，熟悉高等教育规律和护理学科发展前沿。 17. 年龄一般不超过 63 周岁（以应聘日期计算），身心健康，能胜任岗位要求，正高级专业技术职务。学术成就特别突出或管理经验极其丰富者，年龄可适当放宽。 18. 能够全职在校工作，投入足够的时间和精力履行院长职责。 福利待遇： 1. 薪酬按学校相关规定执行计发； 2. 具备科研能力的教师在校期间获得省级及以上科研立项、社科基金项目或自科基金项目的教师，享受科研绩效奖励金； 3. 学校按照国家相关规定购买社保、住房公积金； 4. 学校为博士和高职称教师免费提供新建教师公寓 ( 含阳台、厨房和洗漱间、家具、家电设备齐全 ) ； 5. 工作日享受教职工餐厅免费早午晚三餐； 6. 符合人才引进政策和广州市入户条件的教师，其户口可迁入校内集体户，子女可就读附近小学； 7. 学校有独立职称评审权，符合职称评审条件者，可优先参加学院高教系列职称评审； 8. 提供国内外访学、进修及培训交流机会； 9. 入职教师子女可享受华立园各层次学校（华立狮宝宝幼儿园、华立中英文学校等学校）的优惠政策； 10. 每学年免费提供一次教职工体检； 11. 提供丰富多彩的工会活动、福利物资和年度旅游等福利待遇。