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任职要求： 1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。 2. 出生日期在1985年1月1日(含)以后。 3. 具有博士学位。 4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等。 5. 在取得博士学位后至2025年9月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求(不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况)。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。 6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 7. 申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。 8. 执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。 9. 对于已申请2025年度上半年优秀青年科学基金项目(海外)的申请人，因时间结点原因导致不符合当时申请条件、但符合新增批次申请条件的，可申请新增批次项目；其他申请人不得在新增批次重复提交申请。 10. 已申请2025年度其它同层次国家科技人才计划的，不得在新增批次申请优秀青年科学基金项目(海外)。 福利待遇： 1. 聘任岗位：聘为教授(事业编制)；授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标。 2. 薪酬待遇：提供具有国际竞争力、国内领先的薪酬待遇，还可获其他绩效收入，上不封顶。 3. 安家费/住房：提供校内人才房一套或相当价值的安家费。 4. 科研经费：提供充足的科研启动经费，为从事高水平研究创造条件。 5. 工作条件：提供良好的办公和实验空间；支持组建学术团队。 6. 生活服务：协助办理山东惠才卡、威海英才卡，在就医、交通出行等方面提供优待政策；协助解决配偶工作；为子女提供优质教育资源。 7. 发展保障：校区为入选者配备国内成长专员，提供全过程成长成才助力；同时可聘请入选者国外导师/合作者作为国际成长专员，强化现有国际合作基础，加强国际学术交流。 8. 特别说明：上述待遇具体额度可联系人力资源处或相关二级单位了解咨询。入围答辩但未通过者，经评审可聘为教授岗位，校区提供优渥的薪酬待遇和充足的科研经费，在住房安置、子女入学和配偶工作方面积极提供帮助。