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岗位职责： 1.人才发展体系构建： 参与设计并实施员工职业发展通道与体系，负责关键人才的识别、评估、培养及跟踪管理工作。 2.职称评审与管理： 全面负责专业技术职称的申报、审核、评审组织、聘任及后续管理工作，确保职称工作合规、有序开展。 3.政策与制度流程优化： 解读并宣导国家及地方相关人事人才职称政策，持续优化内部人才发展、职称评聘等相关制度与工作流程。 4.数据管理与分析： 建立并维护人才发展与职称信息库，进行数据分析，为人才决策提供数据支持。 任职要求： 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、管理类、医学等相关专业。 2.经验要求：应届毕业生或1-3年人力资源、人才培养、职称管理或相关工作经验者。 3.优先条件： 具备医疗行业背景、熟悉医疗卫生系统职称评审政策、硕士及以上学历者优先考虑。 4.能力素质： （1）具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和文字表达能力。 （2）工作严谨细致，有强烈的责任心和原则性，能熟练使用日常办公软件。 （3）乐于学习，对人才发展和职称评审工作有热情。