理聘网-职位详情页，师资博士后

任职要求： 1. 获得博士学位，有一定创新成果，发展潜力较大，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁。 福利待遇： 1. 日常生活经费19.4 - 22.4万元/年，工作专项经费5万元/年。 2. 超额完成协议任务考核优秀的博士后一次性奖励10 - 30万元（税前）。 3. 宁夏大学为新引进博士提供丰富的人才支持政策，包括：免税一次性发放50 - 100万元安家费；科研启动经费10 - 30万元；个人完成重点任务和突破任务绩效上不封顶；另有博士津贴24万元，分5年发放；来校前入选中国科协“青年人才托举工程”，安家费上浮一个档次。 4. 继续深造培养：支持青年教师到高水平大学和科研院所进行访学、研修或从事在职博士后研究。 5. 导师资格认定与学生培养：新引进博士可直接认定为硕士研究生导师。对于成果特别突出的青年博士，可直接认定为博士研究生导师。 6. 追加安家费：入职后三年内获批自然科学基金青年项目、面上项目，获批社科基金及以上国家级项目，可增加10万元安家费。 7. 职称评审：新引进博士可申请“准聘”副教授，三年内可使用攻读博士期间取得的成果参评高级职称；设立“特别推荐”评审通道，对取得突出成果的优秀人才，可不受任职年限和基本条件限制，实施“一事一议、一人一评”。 8. “一站式服务”做好入职报到手续。 9. 提供可拎包入住的临湖青年公寓。 10. “附幼、附小、附中”配套齐全。 11. 实行校领导联系人才制度，让人才畅所欲言。 12. 每年组织健康体检和疗休养。 13. 定期举办青年联谊会，搭建沟通交流平台。