理聘网-职位详情页，博士后研究人员（苏州大学商学院权小锋教授课题组）

合作导师简介： 权小锋，苏州大学特聘教授、会计学教授，博士生导师、博士后合作导师，苏州大学校学术委员会委员。苏州大学资本运营与风险控制研究中心主任，苏州大学人文社科优秀学术团队带头人，国家社会科学基金重大项目首席专家，霍英东优秀青年教师基金获得者。中国企业管理研究会常务理事、中国商业会计学会智能财务分会常务理事、中国会计学会会计教育分会理事、中国会计学会对外交流委员会委员、中国总会计师协会财务管理专业委员会委员。入选国家级重大人才计划工程（青年）项目、财政部全国会计高端人才、江苏省“333”工程中青年科技带头人（第二层次）、江苏省“社科英才”、江苏省首届“青年社科英才”、江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人、优秀青年骨干教师人才项目。曾在纽约大学斯特恩商学院、兰卡斯特大学管理学院和香港中文大学经济与金融研究所访问学习。已在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《经济学季刊》、《会计研究》、《金融研究》、《南开管理评论》、《Journal of Business Ethics》、《Financial Management》、《Journal of Banking and Finance》、《Journal of Business Finance & Accounting》、《Journal of Finance Research》、《International Review of Financial Analysis》、《Review of Quantitative Finance and Accounting》、《Journal of Knowledge Management》、《Accounting Forum》等国内外核心期刊发表论文100余篇。主持国家社科基金重大项目1项（结项：优秀），国家自然科学基金2项（结项：优秀），教育部、民政部、中国博士后特别资助以及其他省部级重点科研项目10余项，出版学术专著2部，主编教材1部，研究报告获省部级领导批示4篇。科研成果以排名第一身份获省部级奖励6项（二等奖4项、三等奖2项）、市厅级奖励12项（一等奖5项、二等奖5项、三等奖2项）。担任国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金通讯评审专家。 招聘岗位： 统招博士后研究人员3名。研究方向：公司财务、公司治理与会计学 岗位职责： 在站期间完成课题组安排的研究任务，并积极申请科研项目，开展科学研究，研究工作一般涉及： 1.国企治理与改革研究； 2.文化与财会研究； 3.制度与财会研究。 招聘条件： 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康； 2.取得博士学位一般不超过 3 年； 3.年龄不超过 35 周岁； 4.有较强的科研能力和学术研究潜力； 5.博士研究方向从事会计、财务与金融领域的专业研究； 6.有较强的英语阅读和写作能力，能够熟练应用英文交流及撰写研究论文，已发表SSCI核心期刊论文的申请者优先录用。 7.掌握文本分析、机器学习等分析技术优先录用。 聘期及待遇保障： 1.薪酬待遇 （1）学校为博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬构成：税前年薪26万元起（含基础年薪等）+最高40万元绩效奖励，学校按照事业单位缴存比例，为全职博士后缴纳社会保险、住房公积金和职业年金。 （2）学校鼓励、支持博士后申报国家和江苏省的各类博士后人才项目和研究项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，叠加发放（具体资助标准及资助规模请以当年度发布的通知为准）。 国家资助博士后研究人员计划： A档资助：博士后创新人才支持计划，每人两年56万元（另外配套博士后科学基金资助每人8万元） B档资助：每人两年36万元人民币 C档资助：每人两年24万元人民币 江苏省卓越博士后资助计划，每人两年30万元 中国博士后科学基金面上资助，社会科学：5万元 中国博士后科学基金特别资助，社会科学：15万元 中国博士后基金优秀学术专著出版资助，每部专著平均12万元 博士后国（境）外交流项目国际交流计划学术交流项目，每人2万元 博士后国（境）外交流项目香江学者计划，每人36万元人民币和43.92万元港币（约合36万元人民币） 博士后国（境）外交流项目澳门青年学者计划，每人36万元人民币和42万元澳门币（约合36万元人民币） 博士后国（境）外交流项目中德博士后交流项目，中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元 2.生活保障　 （1）可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，针对不同层次人才，可享受每月800或1500元的租房贴，符合申报条件，均可得。 （2）为全职博士后在办理落户、医疗和子女入园等生活方面做好相关服务工作。 （3）在工会福利（2200元/年）、午餐补贴（6600元/年）、健康体检等方面与学校教职工享受同等待遇。 3.职业发展 （1）在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。 （2）博士后出站时绩效评估优秀者，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。 （3）出站留校人员可进入我校优秀青年学者发展轨道并逐步成长为特聘教授系列人才。