岗位简介： 从事工程管理、工程造价、会计学、金融工程、国际经济与贸易相关专业教学及科研工作 专业： 工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类、统计学类、会计与审计类、理论经济学类、应用经济学类、计算机科学与技术类、系统科学类、控制科学与工程类、土木工程类、交通运输工程类、农林经济管理类、数学类 博士层次： 根据专业能力和学术水平，将人才划分为A、B、C和D四个层次，并根据学校各学科专业发展情况，将学科专业分为I、II、III和IV四类，具体层次和分类标准如下表： 1.A类 （1）I： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文6篇及以上，其中一区至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1篇。 （2）II： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文5篇及以上，其中二区以上至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1篇。 （3）III： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI或SCI）论文6篇以上，其中被《中国社会科学文摘》或同级别期刊全文转载至少1篇。 （4）IV： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI）论文5篇以上。 （5）其他要求：作为主要参与人（导师排名第一）承担国家级重点研发项目或获得国家级奖项1项及以上 2.B类 （1）I： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文5篇及以上，其中二区以上至少3篇且一区不少于1篇。 （2）II： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文4篇及以上，其中二区以上至少2篇且一区不少于1篇。 （3）III： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI、SCI或EI）论文5篇以上。 （4）IV： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI论文4篇以上。 3.C类 （1）I： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文4篇以上，其中二区以上至少2篇。 （2）II： 在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文3篇以上，其中二区以上至少1篇；或在本学科专业领域主要中文核心学术期刊上发表（录用）SCI、EI论文4篇以上。 （3）III： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SCI或EI）论文4篇以上。 （4）IV： 在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI论文2篇以上。 4.D类： 获得博士毕业证和学位证者，符合学校用人计划，可确定为D层次人才。 5.注： （1）学科分类：I为数理、信息（理论）、材料科学、化学、环境等学科专业；II为机械、材料加工、化工、车辆、信息（应用）、土木等学科专业；III为经济、管理、社科等学科专业；IV为艺术、外语、文传等学科专业。 （2）其他未列出学科专业，可参照相近学科专业标准考核。 （3）中文权威EI期刊或者学术著作（参照《辽宁工业大学学术著作认定办法》）可视同SCI。 6.相关说明： （1）应届毕业生所涉及成果应为博士在读期间成果，硕博连读期间硕士成果可合并计算；在职应聘者相关材料应为近五年内取得的各类成果。 （2）论文本人必须为第一作者或第一通讯作者（并列作者只认可排序第一的）。在读博士期间的论文成果中，导师为第一作者，本人为第二作者的，可视同第一作者。 （3）授权发明专利可抵1篇SCI（仅限1篇）。 （4）本表所涉及分区均为中科院大类分区。 （5）本表所述“以上”含本数。 相关待遇： 1.A类 （1）一次性安家费及购房补贴：55万元 （2）科研启动费： • 理工：30万元 • 人文社科：15万元 （3）业绩奖励 • 一次性业绩奖励：优秀10万元、良好5万元 • 科研项目经费 理工：优秀10万元、良好5万元 人文：优秀5万元、良好3万元 2.B类 （1）一次性安家费及购房补贴：40万元 （2）科研启动费： • 理工：20万元 • 人文社科：10万元 （3）业绩奖励 • 一次性业绩奖励：优秀10万元、良好5万元 • 科研项目经费 理工：优秀10万元、良好5万元 人文：优秀5万元、良好3万元 3.C类 （1）一次性安家费及购房补贴：40万元 （2）科研启动费： • 理工：10万元 • 人文社科：5万元 （3）业绩奖励 • 一次性业绩奖励：优秀10万元、良好5万元 • 科研项目经费 理工：优秀10万元、良好5万元 人文：优秀5万元、良好3万元 4.D类 （1）一次性安家费及购房补贴：30万元 （2）科研启动费： • 理工：5万元 • 人文社科：3万元 （3）业绩奖励 • 一次性业绩奖励：优秀10万元、良好5万元 • 科研项目经费 理工：优秀10万元、良好5万元 人文：优秀5万元、良好3万元 5.补充说明： （1）业绩奖励性科研项目费：入职后完成《辽宁工业大学博士引进及管理办法（2019年修订）》三年业绩成果要求，以项目形式执行业绩奖励性科研项目费。 （2）本硕博均毕业于“双一流”高校且成果优异，或达到A层次博士标准，或博士后出站人员，可按照引进时省里有关政策向相关部门申请特设直聘副教授岗位。 （3）对超龄的D层次博士，若确需引进，则其一次性安家费及购房补贴按照D层次的50%执行，科研启动费按照D层次执行。 （4）C和D层次引进博士三年内获得国家级项目，可参照上一层次人员补齐科研启动费和一次性安家费及购房补贴。 （5）不符合以上层次人员，且为学校急需紧缺的控制科学与工程、机械工程、管理科学与工程、材料科学与工程和计算机科学与技术等学科博士人员，可采取“一事一议”。 待遇说明： 1.事业单位编制 2.享受各类年终奖、科技奖励等政策 3.解决配偶工作（配偶为硕士研究生以上学历） 4.享受学校免费体检 5.入职后校聘期可参评学校职称评选工作 6.入职后可参加学校硕士导师遴选 7.新引进博士享受博士津贴，按月发放 8.新引进博士享受过渡房或租房补贴 9.享受锦州市人才政策（子女择校、购房补贴、创新人才奖励、人才补贴等） 10.参加面试人员和需来校考察人员，可报销往返路费及住宿费 11.2026/2027年毕业的优秀博士可申请储备人才待遇