理聘网-职位详情页，机械工程与自动化学院专任教师

岗位简介： 从事机械、机电、机器人、过程、应急等相关专业教学及科研工作 专业： 机械工程类、动力工程及工程热物理类、仪器科学与技术类、力学类、农业工程类、控制科学与工程类、电子工程类、信息与通信工程类、安全科学与工程类、材料科学与工程类、船舶与海洋工程类 人才层次分类： 1.A类 （1）I类 发表SCI 检索论文6篇以上，其中一区至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1 篇。 （2）II类 发表SCI检索论文5篇以上，其中二区以上至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1篇。 2.B类 （1）I类 发表SCI 检索论文5篇以上，其中二区以上至少3篇且一区不少于 1篇。 （2）II类 发表SCI检索论文4篇以上，其中二区以上至少2篇且一区不少于1篇。 （3）III类 发表CSSCI（SSCI、SCI 或 EI）检索期刊论文 5 篇以上。 （4）IV类 发表CSSCI检索论文 4 篇以上。 3.C类 （1）I类 发表SCI 检索论文 4 篇以上，其中二区以上至少 2 篇。 （2）II类 发表SCI检索论文3篇以上，其中二区以上至少1篇；或在主要学术期刊上发表SCI和EI（中文学术期刊）检索论文4篇以上。 （3）III类 发表CSSCI（SCI 或 EI）检索期刊论文 4 篇以上。 （4）IV类 发表CSSCI 检索论文 2 篇以上。 4.D类 获得博士毕业证和学位证，符合学校用人计划人员。 5.分类说明： （1）I：数学、物理、化学、材料科学、环境科学、土木工程等学科专业； （2）II：机械、材料加工、化工、环境工程、交运、电气、信息（控制、计算机、电子、通信等）等学科专业； （3）III：新闻传播学、马克思主义理论（哲学）、经济学、管理学等学科专业； （4）IV：艺术、外语、体育等学科专业； 其他未列出学科，可参照相关或相近学科标准。 人才引进待遇： 1.安家费 （1）A：70万 （2）B：50万 （3）C：45万 （4）D：35万 2.科研启动费 （1）A：理工类30万，人文社科类15万 （2）B：理工类20万，人文社科类10万 （3）C：理工类10万，人文社科类5万 （4）D：理工类5万，人文社科类3万 3.一次性业绩奖：20万元 4.科研项目费 （1）理工类20万 （2）人文社科类10万 注：所涉及各类待遇奖励均为税前 待遇说明： 1.事业单位编制 2.入编到岗后，一次性发放安家费和科研启动费。 3.享受校内博士津贴，按月发放。 4.享受锦州市人才政策（生活补贴24000元/年和居住补贴8400元/年，为期3年） 5.学校急需和紧缺专业学科或成果特别优秀的博士，如配偶具有全日制普通本科及以上学历学位，可以协商安置配偶工作。 6.博士入职三年内的业绩考核优秀的，可再给予一次性业绩奖励和科研项目费。 7.学术业绩成果优异达到A层次引进标准，或博士后出站成果优秀人员，引进时符合辽宁省有关政策以及评审年度学校职称职数设置要求，经学校人才工作领导小组审议和职称评聘委员会评审通过，可直聘副教授职称。 8.入职后可参加学校硕士导师遴选 9.享受学校免费体检 10.到校考察、参加面试考核人员，可报销往返路费及住宿费。