岗位职责： 1.负责实验室招聘宣传策划，管理运营实验室招聘公众号及社交媒体平台，全方位做好引才宣传工作； 2.协助拓展实验室海内外引才渠道，负责组织开展校园招聘、海外招聘等专项引才活动； 3.协助各类人才项目的组织申报工作，协调跟进高层次人才服务工作； 4.协助处理劳动争议及劳动仲裁事务，完善劳动关系风险防控机制； 5.服从实验室统一安排，完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.中共党员，海内外知名高校研究生毕业，具有硕士及以上学位，博士学位优先，年龄原则上不超过35岁； 2.人力资源管理、劳动与社会保障、法学（劳动法方向）以及信息科学类理工科专业背景优先，持有人力资源管理师证书或法律职业资格证书者优先； 3.具有较强的大局意识、责任意识、服务意识和一定的抗压能力，具有较好的沟通协调能力和书面文字表达能力，能够独立撰写人事制度文件和招聘策划文案等； 4.熟悉了解《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具有敏锐的法律风险意识，具有处理劳动纠纷案件经验者优先。