岗位职责: 1.负责高层次人才引进，跟踪国内外人才政策动态及行业人才发展趋势，打通多元化联系渠道，制定针对性人才挖掘方案，与目标人才建立联系并全流程跟进； 2.紧跟国家地方最新人才政策导向，确保实验室内外政策有效衔接与落实，制定短期、长期人才战略规划，持续创新人才引进与管理模式；​ 3.负责各类人才项目的申报工作，包括收集申报信息、组织材料撰写与审核、协调相关部门提供支撑材料，确保项目申报工作顺利开展； 4.建立和维护人才信息库，负责人才信息的收集、整理、更新与统计分析，组织各类人才活动； 5.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.硕士及以上学历，博士学历优先，理工科背景优先，有3年以上相关工作经验者优先；有海外留学、工作背景者优先，熟悉海外人才市场特点及引才渠道者更佳； 2.熟悉人才工作的基本流程和相关政策法规，如在政府人才管理部门、高校/科研院所人才办、人才服务机构等任职经历者优先；​​ 3.具有良好的文字功底，能够独立撰写人才工作相关的报告、总结、政策文件等；具备较强的沟通协调能力和组织能力，能有效对接内外部资源；​ 4.工作认真细致，逻辑清晰条理清楚。具备较强的工作责任感与团队精神，分析解决问题能力强，计划性与执行能力强。