理聘网-职位详情页，博士后

任职要求： 1. 热血未凉！博士毕业不是终点，而是升级打怪的新起点。希望您仍保有对科研的赤诚， 拿到博士学位的都能扛得住实验的毒打，但是否依然有深夜泡一杯咖啡/红茶继续斗志昂扬的决心和意志？！ 2. 技能够用！未必需要您各种技能满级，但最好要么懂遗传学和功能基因组学；要么熟悉群体遗传学和环境互作；要么索性有栽培学的背景。实在没有特别突出的技能，可用其他特征加持，比如啥都会一点即便都不精，比如对未来有明确的规划和野心。 3. 勤奋工作！勤奋是实验室的信仰之一，投入比天分更靠谱。课题组研究生遵循“略微”超越 996 的奋斗节奏，对博士后原则上不做要求，但需以身作则——实验规划要高效， 动手操作要利落，偶尔还能带着学生卷出新高度（放心，课题组长深夜食堂常开）。 4. 团队意识！团结是实验室的信仰之二，没人愿意在勾心斗角的环境里工作。课题组人虽多但心齐，性格各异却也互怼成趣。期待您是团队型开朗的性格，无需时常金樽对月，至少要有不违法乱纪的爱好。同时，您应是项目的负责人，也是研究生的好大哥/姐，您负责氛围我负责善后。 5. 能说英语。有了 deepseek 之后，英语似乎也没有那么重要，但是团队国际合作交流不少，AI 暂时还没法帮助我们说的情况下还是得能开口。有腔有调更好但是散装英语也没关系，关键是要有勇敢的心和无畏的嘴，万一聊不下去，课题组长给您救场。 福利待遇： 1. 薪资算体面！博士后工资在 22 - 25 万之间，跟发达地区比不了，在武汉也算相当 okay。课题组也会提供各种机会给您申报课题和项目支持，努力提升您的待遇。另外，偶尔的甜玉米、油菜薹和其他特色农产品啥的，也是很特色的福利了。 2. 工作有基础：经过几年的积累，各类基础数据必然是不少的；转基因/基因编辑、转录调控等高质高效技术平台支撑以及课题组专业的信息团队保障，您的研究不会再是五年前的洼地起高楼（五年前的那批博后产出也还行），除非您要开辟全新赛道。对于这个，课题组长是鼓励的，唯二的要求：做小麦+别太贵（不让课题组经费报警即可）！ 3. 资源还凑合：一是可以保证基本不用您去操心经费，这活课题组长去干，但是青 C 之类的本子该写还得写；二是您有机会带飞自己的小团队（配备 1 - 2 名研究生或博士生）， 把“单挑”变成“群殴”科学难题；三是仪器设备肯定让您满意，应该会超出您的预期。 4. 职业早发展：博士后阶段的努力是未来职业发展的基础。课题组长和您一起两三年最多四年之内打造科研产出标签，尽早出站趁早发展。 5. 生活不憋闷：课题组长未必上得了厅堂但肯定下得了厨房，做不到宰相肚量但是您拍拍桌子发发脾气肯定没问题。课题组秉承“严肃搞科研，轻松过生活”信条，实验室 996 勇敢当卷王，烧烤摊 666 必须躺平党。大概率您的博士后生涯会累但不会苦。