理聘网-职位详情页，博士研究生及高级职称人才

任职要求： 1. 博士研究生学历。 2. 具有高级职称。 福利待遇： 1. 申请入编：根据自治区本级事业单位引进高层次人才专项编制保障机制政策，协助博士研究生及高级职称人才申请人才专项编制。 2. 工资待遇：参照同等级别在编博士研究生及高级职称人才岗位工资标准执行，首次聘用在相当于专业技术十级岗位（工程师待遇）。 3. 五险一金：按最高系数购买养老、工伤、失业、医疗（含生育）保险以及住房公积金，入编后增加职业年金。 4. 住房保障：由单位协助名下无房的博士研究生及高级职称人才申请自治区公租房。 5. 法定假日：依法享受国家法定节假日、带薪年休假、探亲假等，以及广西独生子女陪护假、三月三山歌节等地方特色假日。 6. 职称晋升：根据广西职称管理相关规定，获博士学位毕业后从事专业技术工作的，2年内可以认定中级职称（工程师、助理研究员）或通过评审取得相应的职称，工作2年后可申请评审副高级职称。博士后流动站工作站期满合格出站人员、在海外从事博士后研究2年以上期满合格出站人员，从事与所研究学科领域对口或相近专业技术工作，可认定副高级职称。 7. 青年人才培养专项支持： （1）青苗人才普惠性支持政策。对企事业单位新入职、35岁以下、具有博士学位的青年人才，按照自然科学领域30万元/人、社会科学领域10万元/人的标准给予科研启动经费资助，按照10万元/人的标准发放一次性生活补助。 （2）八桂青年拔尖人才项目。每年遴选支持一批在自然科学、工程技术、医学、哲学社会科学和文化艺术等领域崭露头角，创新发展潜力大的优秀青年人才，支持期3年。在支持期内，每年给予入选者科技创新类20万元、人文社会科学类10万元科研补助经费，生活补助15万元。 8. 高层次人才认定项目支持：协助符合条件的博士研究生及高级职称人才申请我区高层次人才项目认定：对全职在我区工作的A层次人才和新引进B、C、D、E层次人才，与用人单位签订5年以上合同，由自治区财政给予不同周期、不同额度的生活补助、购房补助和科研补助等经费支持。 （1）生活补助：对全职在我区工作的A层次人才，给予每人每年20万元生活补助。对全职在我区工作的新引进B、C层次人才，分别给予每人每年30万元、20万元生活补助，连续发放5年。对全职在我区工作的新引进D、E层次人才，分别给予每人每年15万元、10万元生活补助，连续发放3年。 （2）购房补助：对全职在我区工作的新引进A、B、C、D、E层次人才，分别给予200万元、120万元、100万元、70万元、50万元一次性购房补助（不超过其购房款总额）,根据在我区购房（含政策性住房）有效凭证申领。全职在我区工作的新引进A、B、C、D、E层次人才，已申领一次性购房补助的，符合条件仍可申购政策性住房。 （3）科研补助：对全职在我区工作的新引进自治区高层次人才分别按照以下标准给予一定额度的科研补助经费：A层次人才根据需要“一事一议”研究确定补助标准和年限；B层次人才每年自然科学类100万元、哲学社会科学类30万元，连续补助5年；C层次人才每年自然科学类60万元、哲学社会科学类20万元，连续补助5年；D层次人才每年自然科学类20万元、哲学社会科学类10万元，连续补助3年；E层次人才每年自然科学类15万元、哲学社会科学类8万元，连续补助3年。 （4）职称评审支持：全职在我区工作的自治区高层次人才可直接申报高级专业技术职称评审并聘任到相应专业技术岗位，其中A、B、C、D层次人才可直接申报正高级，E层次人才可直接申报副高级，不受学历、资历和下一级职称等条件限制，不受单位岗位总量、岗位结构比例限制，与各系列年度职称评审工作同步申报、同步评审。 （5）教育支持：A、B层次人才，可根据个人意愿（考虑到学位情况，应提出若干意向，下同）,由自治区教育厅负责协调其子女或孙子女、外孙子女入读有关设区市公办义务教育阶段学校、幼儿园；C、D层次人才，可根据个人意愿，由工作单位所在设区市教育局负责协调其子女或孙子女、外孙子女入读当地公办义务教育阶段学校，幼儿园；E层次人才，按就近从优原则，由工作单位所在设区市教育局负责统筹协调其子女入读当地公办义务教育阶段学校、幼儿园。 （6）医疗支持:A、B、C、D层次人才，由自治区医保局为其办理优诊卡，享受自治区本级定点医疗机构提供的挂号、就诊、检查、治疗收费、取药、住院等优诊服务；E层次人才，享受所在设区市三甲医疗机构提供的前述优质医疗保健服务。 （7）配偶支持：全职在我区工作的新引进自治区高层次人才，配偶需随迁到我区工作的，可根据其配偶原单位性质和意愿，本着对口相适、属地管理原则，由用人单位会同自治区或设区市组织、人力资源社会保障部门，采取特事特办、一事一议方式协调安置工作。