理聘网-职位详情页，繁荣/青年英才

任职要求： 1. “繁荣人才工程”特聘教授岗位面向人文社科类学科，分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。第一层次：学术造诣深厚，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有较大影响，在本学科领域具有重大学术成就和较高知名度的杰出学者；学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响。一般应达到所在学科领域国家级领军人才的水平，年龄原则上不超过55周岁。第二层次：学术造诣深厚，学术思想活跃，对学科发展和学术研究有创新性构想，在国内外有较高知名度，能够带领本学科达到国内先进水平并在国际上产生重要影响。一般应达到所在学科领域国家级领军人才的水平，年龄原则上不超过53周岁。第三层次：学术思想活跃，在本学科领域中有较高的学术水平，学术成果突出，已在本学科权威学术刊物上发表过具有重要影响的高水平学术论文，或在国内外权威出版社作为第一作者出版过具有重要影响的学术专著，取得国内外同行公认的重要成就，能够带领相关研究方向达到国内先进水平，能够在学科专业建设中发挥重要作用。一般应达到所在学科领域国家级青年领军人才的水平，年龄原则上不超过48周岁。具体按《中国海洋大学“繁荣人才工程”实施办法》执行。 2. “青年英才工程”岗位分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。第一层次：在本学科前沿领域有创新性工作，并取得国内外同行认可的重要成果，在所从事的学科方向上具有赶超或保持国际先进水平的能力或潜质。一般应达到所在学科领域国家级青年领军人才的水平，人文社科领域年龄原则上不超过45周岁。第二、三层次:具有较强的科研能力和较大的学术潜力，学术成果突出，具备冲击所在学科领域国家级青年领军人才的能力或潜质，人文社科领域英才二层次年龄原则上不超过38周岁，英才三层次不超过35周岁。具体按《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法》执行。 福利待遇： 1. 稳定的职业保障。可聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制；享受良好的学术环境，感受“有高度、有温度、有气度”的学院文化。 2. 优渥的薪酬待遇和充足的经费保障。学校提供有竞争力的综合年薪、安家及购房补贴、业绩绩效等，并为高层次人才提供充足的科研经费支持。 3. 有系统的平台和团队支撑。拥有教育部国别和区域研究中心、省级“经略海洋”理论重点研究基地等学科发展平台，有充足的博士、硕士招生指标。 4. 学校设有幼儿园，与北京师范大学合作建设了附属九年一贯制学校，同时可申请青岛市优质学区入学，为教职工子女提供优质教育资源。 5. 享受青岛市的博士和博士后等优惠生活、住房和留青等优惠政策。