任职要求： 1. 创新培养岗：具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力。 2. A岗：36岁以下者近五年发表中科院小类二区论文1篇（或经评审确定达到同等学术水平），36岁以上者（含）近五年发表中科院小类一区论文1篇以上。 3. B1岗：近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。 4. B2岗：32周岁以下者，近五年取得博士学位，已入选我院住院医师规范化培训（或专科医师规范化培训）岗位。 福利待遇： 1. 创新培养岗待遇：年薪50万+（税前，含五险一金及绩效，下同），另享专项补贴。 2. A岗待遇：年薪40万+。 3. B1岗待遇：年薪30万+，聘期内符合一定条件，可申请享受A岗待遇并按A岗标准进行出站考核。 4. B2岗待遇：年薪15万元，在站时间超过2年的，从第3年起按规范化培训医师相关薪酬政策执行，调整标准参考国家和广东省博士后专项经费政策。 5. 定岗博士后政策：建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策，打通“博士 - 博士后 - 高层次人才”全链条培养，符合要求的博士后完成在站期间科研任务出站后可直接免试入职，优秀定岗博士后可一次性发放10万元安家费。 6. 科研配套：定岗博士后入职2年内获国家自然科学基金青年科学基金资助，医院按照立项经费1:0.5给予配套资助，获资助人员可自主配备1名科研助手（劳务关系），劳务费从配套经费中支出，并在医院科研场地使用上予以优先支持；获国家自然科学基金青年科学基金项目者，5年内再获国家自然科学基金面上项目资助，医院按照立项经费1:1给予配套资助，获资助人员可自主配备科研助手（劳务关系，数量不限），劳务费从配套经费中支出。 7. 住房补贴及其他补助：住房补贴2000元/月，获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分。 8. 职称评定：博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），评审指标单列，不受岗位比例限制。 9. 博士后转岗政策：B1岗博士后在站期间，获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可申请从获资助次月起享受A岗待遇标准，同时按A岗标准进行考核。 10. 优秀博士后“育才”计划：A岗及B1岗博士后在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，第三年延期期间可按A岗博士后薪酬待遇执行，延期第四年，由医院按5万元/年的标准予以补助。 11. 博士后出站留用：博士后出站留用后可申请中级职称薪资待遇；优秀博士后可申请给予院内编制待遇，一次性发放安家费30万元；达到学校高层次和骨干人才条件者可申请人才引进待遇。