理聘网-职位详情页，博士后

任职要求： 1. 政治素质较高，品行端正，作风正派，严谨负责，恪守职业道德、遵守学术规范和学术伦理，学风端正。 2. 获得国内外博士学历、学位，具有较高的学术水平。 3. 按人社部博士后管理工作政策要求，一般不超过35周岁、获得博士学位一般不超过3年。 4. 具有较强的科研能力、敬业精神和团队协作能力，具备独立申请和承担国家级、省部级科研项目的能力，对科研充满热情，对工作认真负责。 福利待遇： 1. 优厚的人才礼遇。 1. 在站年薪不低于45万（含政府在站生活补贴，包括基本工资、绩效工资、住房补助、五险一金、单位福利等），另根据科研业绩工作情况有机会获得额外的激励性奖金； 2. 享受在职员工福利待遇，提供员工食堂、员工体检、生日福利、节假日福利、工会福利、通讯补贴、工会活动、执业资格补贴、企业年金等其他福利； 3. 提供职称评审渠道、培训研修班、定制人才培养计划等。 2. 完善的科研支持。 1. 博士后在站期限一般为2年，在站期间依托公司各类科研实践平台，优先参与各类重大、重点科研项目（课题）研究，可享受科研启动经费不低于15万元； 2. 鼓励支持参与国家级科研项目或竞赛、国家海内外人才申报计划等，申报各类博士基金和专项资助，对博士获批各级资助经费者给予相应奖励等。 3. 除保证基本薪酬待遇外，公司鼓励博士参与和开展多种形式的科技活动，公司根据申报课题立项情况提供配套的科研项目经费、科研奖励等措施； 4. 支持申报政府各类人才项目、人才称号及补贴补助等。 3. 广阔的发展前景。 1. 专属培养方案。公司与北京大学、武汉大学、南京大学、中国科学院大学、中山大学、华南理工大学、广州大学等多家高校建立了联系，通过校企联合培养方式为博士后制定全方位培养方案。同时为博士提供职称评审渠道、国内外学术交流、定制人才培训等。 2. 多通道发展路径。公司与100余家大型企事业单位建立了战略合作协议，可提供丰富的科研资源和广阔的发展空间。出站后，根据公司与博士后的意愿双向选择，留在公司工作者连续计算工龄。对优秀的博士后列入后备干部培养对象，从管理、技术、研发、项目等多通道提供平台广阔、路径清晰、支持充分的职业发展路径。