任职要求： 1. 第一类杰出人才：具有很强学术领导力，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国家一流学科行列。年龄不限。 2. 第二类领军人才：具有较强学术组织力，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入省一流学科领先行列。年龄一般不超过60周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。 3. 第三类学科带头人：具有较强团队组织力，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到省一流学科水平。年龄一般不超过50周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。 4. 第四类学术科研骨干（特聘教授）：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术科研骨干，年龄一般不超过45周岁，业绩较为优秀的，年龄可适当放宽。 福利待遇： 1. 引进人才数量：第一、二、三类引进人数不限，第四类人才2 - 3名。 2. 人才待遇： - 第一类杰出人才：安家费200万元以上，科研启动经费300万元以上，聘期内工资福利待遇120万元以上（年薪）。 - 第二类领军人才：安家费100 - 150万元，科研启动经费100 - 150万元，聘期内工资福利待遇80 - 100万元（年薪）。 - 第三类学科带头人：安家费80 - 100万元，科研启动经费50 - 100万元，聘期内工资福利待遇50 - 70万元（年薪）。 - 第四类学术科研骨干（特聘教授）：安家费60万元，科研启动经费15万元，校聘教授6年，期间享受教授校内绩效待遇，并享受校内其它同等人员待遇。学术团队实行“一事一策”。 3. 住房安排：第一、二、三类人才可提供四室二厅人才住房一套（服务期满5年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）。第四类人才可提供四室二厅人才住房一套（服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）。 4. 配偶工作安排： - 第三类及以上人才按规定解决配偶工作（现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用）。 - 第四类人才按规定解决配偶工作（现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的，配偶具备硕士研究生及以上学历，按人事代理聘用，配偶为本科及以下学历的按合同制聘用）。所有博士配偶的工作安置须服从学校统一安排和管理。 5. 子女入学安排：学校建立了完备的高质量附属学校系统，高标准、高品位打造附属中学、附属蓉江小学、附属蓉江幼儿园。全国百强中学华中师大一附中对口帮扶学校附属中学，聘任华中师大一附中汪义芳为附属中学校长。引进人才子女可在学校附属幼儿园、附属中小学入托或上学。