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任职要求： 1. 具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神； 2. 品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨； 3. 国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，年龄原则上不超过35周岁； 4. 以第一作者发表SCI论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。 5. 能独立使用python、matlab、E-prime者优先。 6. 量化不同应激状态下临床精神病理学，结合神经免疫、内分泌、代谢、影像等探讨应激所致神经精神症状和大脑可塑性机制，要求脑科学、神经病学、精神病学、生物技术、数学、计算机相关专业的博士学位。 7. 研究群体心理危机的特征、危机预警及适合个体不同心理危机程度的干预方法，要求流行病学与卫生统计学、数学、人工智能等相关专业的博士学位；有分析大型队列数据背景和相关论文发表者优先。 8. 建立适合于不同应激条件下不同人群的认知/行为干预方案，研究其在不同人群和动物模型中的疗效和机制；建立数字疗法，应用AI建立对干预前后群体疗效的早期预测、干预和实时评估，要求流行病学、神经病学、精神病学、心理学、生物学、信息学、运动与音乐相关专业生物医学、人工智能、医学工程专业相关专业的博士学位，掌握脑电技术者优先，有完成RCT者、认知/行为方法者、AI者以及具有相关论文发表者优先。 9. 研究大交流电经颅无创调控大脑高级功能的效应和机制，研制自适应、智能化、个体化的诊疗装置和系统，要求脑科学、神经病学、精神病学、生物工程、数学、材料学、计算机学、人工智能相关专业的博士学位。 10. 对难治性神经精神障碍者首先用SEEG选择靶点，再应用DBS或RNS进行干预，应用单细胞电极采集单细胞电活动，建立针对该人群的新型治疗方法和机制研究，产出自适应、智能化、个体化的诊疗装置和系统，要求神经外科、神经精神病学、数学、物理学、材料学、生物学、人工智能相关专业的博士学位。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利； 2. 根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等； 3. 在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等； 4. 依据政策协助解决北京落户； 5. 享受我院职工工会节日福利； 6. 优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。 7. 因课题需要，可直接到霍普金斯大学等完成必要的部分研究和/或验证某些环节和/或实验。