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任职要求： 1. 遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉。 2. 获得博士学位不超过3年。 3. 博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年。 4. 申请者年龄一般不超过38周岁，特别优秀者经博士后管理工作小组决议可放宽至40周岁。 5. 紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值。 6. 近三年以第一作者（排名第一）发表1篇SCI论文且IF≥3，或统计≤3篇SCI论文，总IF≥5，影响因子以发表当年计算。 7. 近三年参与市厅级及以上课题。 福利待遇： 1. 全职博士后享受年薪40万元/年（税前），兼职博士后享受年薪10万元/年（税前）。 2. 享有博士后专项科研创新基金10 - 30万元。 3. 发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）。 4. 出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10 - 30万元（与基础年薪叠加享有）。 5. 全职博士后提供博士后公寓居住。 6. 全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金。 7. 按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假。 8. 协助解决子女入托、入学等问题。 9. 积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）。 10. 在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称。 11. 通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。