任职要求： 医院博士后招收类型分为三类： 1.师资型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年，具有医师资格证，且有科研业绩要求(一作 3 分 2 篇/5 分 1 篇/省课题 2 项/3 分 1 篇+省课题 1 项(适用于有良好科研基础的临床医学博士)。 2.普通型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年 (适用于医学及相关专业的博士，在临床医学专业合作导师指导下，进行医学基础研究)。 3.临床型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年，在站期间博士后研究与规培并轨(适用于八年制应届毕业博士生或学术型博士生)。 站内所产出的业绩可享受多重激励 可享受激励年薪及科研奖励; 业绩成果可作为申报职称的材料。 福利待遇： 1.薪酬：基础年薪(约34万元)+基础绩效约 11万元/年+租房补助 2,500 元/月+激励年薪(按出站业绩奖励 16~36 万元)。 2.科研启动经费：5-15万元。 3.职称晋升走特殊通道，不受工作年限、资历限制，达到评聘要求且通过中期考核可优先在站内参加职称评审。 4.科研奖励：科研业绩按医院政策给予奖励。 5.申请各项博士后人才项目补助：「广东省东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目」 20 万元生活补贴等。