理聘网-职位详情页，设计副总监

岗位职责： 1、设计与趋势研究： 深入研究女装市场潮流趋势、消费者心理、生活方式变化，形成前瞻性的设计理念。 分析和收集国际国内流行资讯、面料趋势、色彩走向、工艺创新等。 定期进行市场调研、竞品分析，确保品牌设计符合市场定位并保持竞争力。 洞察目标客群需求，将商业需求转化为设计语言。 2、产品企划与系列开发： 协助总监制定整体产品战略与季节主题： 参与品牌全年/季度的设计企划，包括主题故事、色彩方案、面料方向、廓形基调等。 主导系列开发： 根据产品企划方案，带领设计团队进行具体系列的设计开发，确保设计风格、主题概念的一致性、连贯性和创新性。 审核设计稿： 负责审核设计师的设计稿、图纸、工艺单、样板及样品，确保设计的完整性、可行性与成本可控。 产品线规划： 协助总监规划和管理产品线结构（如：核心系列、主题系列、促销系列、配饰系列等），确保产品组合丰富且满足销售目标。 3、设计团队管理与指导： 负责设计团队的日常管理、工作分配与协调，优化工作流程，提高团队效率。 指导、培养和激励设计师，提供专业辅导和反馈，帮助团队成员成长。 建立和维护团队积极、高效、创新的工作氛围。 负责设计师的绩效评估与发展规划。 4、跨部门协作与沟通： 与商品企划/市场部沟通： 紧密合作，理解销售目标、市场需求，将商业计划融入设计开发中。参与订货会准备和提案。 与技术部/生产部协作： 确保设计意图能准确转化为可生产的产品，解决版型、工艺、面辅料实现中的问题。 与采购部协作： 确定面辅料方向，参与选料、核价，把控材料成本与品质。 与供应商沟通： 与样板房、外部设计资源/供应商保持良好沟通，确保开发进度和质量。 5、流程优化与质量控制： 持续优化设计开发流程（从企划、设计、打样、审版、到大货生产前的确认）。 严格控制设计开发成本预算。 对所有开发样品（初样、修改样、产前样）进行审核和质量把关，确保符合品牌标准、设计要求及生产可行性。 6、汇报与执行： 定期向设计总监汇报工作进展、团队状况、项目成果及关键问题。 高效执行设计总监下达的各项任务和目标，对设计部门的产出结果负责。 负责设计文档、资料库（面料、辅料、图库等）的管理和维护。 岗位要求： 1、教育背景与经验： 服装设计、艺术设计或相关专业本科及以上学历。 至少 5-8年以上女装品牌公司设计经验，其中至少 3-5年以上设计团队管理经验。 有国内外知名女装品牌（尤其是与本公司定位相似的）工作经验者优先。 拥有从企划到产品上市的全流程管理经验。 2、专业能力： 极强的审美能力与设计敏感度： 对色彩、面料、版型、廓形有深刻理解和把握，能精准捕捉目标客群的喜好和时尚趋势。 深厚的设计功底： 熟练掌握设计手绘、电脑绘图、设计软件，能够独立完成高质量的设计稿。 全面的工艺与面料知识： 精通女装各类成衣的制作工艺、版型结构、面辅料特性及供应链基础。 出色的系列企划能力： 能将抽象的概念转化为具体可落地的、完整且充满商业吸引力的系列产品。 扎实的商业头脑： 理解市场竞争、成本结构、品牌定位，能平衡创意与市场需求、盈利能力。 3、管理能力： 优秀的团队领导力与管理能力： 能够有效组建、指导、激励和培养多元化设计团队。 出色的沟通协调能力： 具备优秀的跨部门沟通技巧和谈判能力，能与不同背景的同事高效协作。 强大的项目与时间管理能力： 能同时处理多项任务，在压力下确保团队按时按质完成任务。 问题解决能力与决策力： 能快速识别问题，分析并提出解决方案，在关键时刻做出决策。 年龄上限（周岁）：45 学历学位：本科及以上，最好是有海外留学经验 所学专业:服装设计、艺术设计 薪酬待遇： 年薪（万元）:30-40万元