理聘网-职位详情页，教师（有编制，无非升即走的要求）

学校博士引进原则上分以下三个层次，对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才，采取一事一议。 任职要求： 福利待遇： 1.I类博士 （1）男性原则上35周岁及以下，女性原则上37周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽； （2）国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生； （3）取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。 2.Ⅱ类博士 （1）年龄原则上35周岁及以下； （2）国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生； （3）取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。 3.Ⅲ类博士 （1）男性原则上32周岁及以下，女性原则上35周岁及以下，其中人文社科类博士年龄男性可放宽至35周岁； （2）博士研究生； 取得一定水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定在教学、科研方面具有发展潜力。 福利待遇： 1.I类博士 （1）提供安家费45万元（税前）； （2）提供科研启动费，理工、医学类45万元，人文社科类30万元； （3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇； （4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。 2.Ⅱ类博士 （1）提供安家费40万元（税前）； （2）提供科研启动费，理工、医学类30万元，人文社科类20万元； （3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇； （4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。 3.Ⅲ类博士 （1）提供安家费35万元（税前）； （2）提供科研启动费理工、医学类20万元,人文社科类15万元； （3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。