理聘网-职位详情页，博士后（隐性缺勤、工作家庭平衡、组织行为学、人力资源管理、工作设计）

团队简介： 北京理工大学杨添安教授课题组主要围绕围绕隐性缺勤和工作家庭平衡重点开展后续研究工作或合作。此外，还包括公共卫生治理职能的实现路径、健康数据要素的治理、可持续卫生人力资源的有效配置、隐性缺勤等健康风险因素的干预策略等研究课题，从社会心理因素视角聚焦卫生政策对医务人员动机、态度以及行为的影响，开展公共卫生、工商管理、公共政策等多学科领域交叉融合的学术研究。 课题组围绕“多元公共卫生治理的实现路径与有效干预跨学科研究”，主要研究方向包括：通过数学建模预测空气污染对公众生命安全的影响、优化数智医疗背景下的全民健康覆盖与健康影响评价模式，促进数字健康公平，降低不良公共卫生事件对人民健康以及社会可持续发展造成的负面影响；在新质生产力背景下，干预隐性缺勤等反生产力行为，降低组织隐性生产力损失，提振人力资本效率；通过研究多源健康数据要素的整合治理机制，建立基于人工智能的健康数据要素价值挖掘路径，为精准公共卫生决策与个性化健康服务提供数据支撑；通过量化医疗服务质量等公共卫生服务评价指标，从社会心理学视角探索提升卫生从业人员工作表现的影响因素，强化基层医疗机构韧性，提升数字化医疗服务质量，为行为化卫生政策的制定提供理论依据；探究健康风险相关的行为因素的作用路径与机制，为从根源引导健康的工作方式提供理论支撑与实践指导。 课题组已积累扎实的研究基础，在Human Resource Management Journal（全球人力资源管理领域唯一ABS 4*级期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、Annals of Medicine、European Journal of Work and Organizational Psychology、《中国行政管理》等国内外顶尖期刊中发表60余篇高水平论文，并与中国医学科学院北京协和医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、首都医科大学宣武医院、首都医科大学附属北京天坛医院、首都医科大学附属北京友谊医院、北京双桥医院、广东省妇幼保健院、厦门大学附属第一医院等医疗卫生机构保持着良好的合作关系。 团队成员简介： 杨添安，团队负责人，北京理工大学长聘教授、博士生导师，北京理工大学教学名师。兼任国际职业健康委员会中国区委员、中国医学装备协会理事、中国卫生经济学会卫生经济理论与政策专业委员会理事、北京市经济社会可持续发展研究基地主任助理、北京工商管理学会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）京津冀赛区执委会副主任；受邀担任Health Care Science（JCR Q1）、Humanities and Social Sciences Communications（Nature旗下唯一面向人文社会科学的期刊；JCR Q1）等多份SCI/SSCI期刊的Associate Editor、Academic Editor、Editorial board或审稿人，以及工业和信息化部、卫生健康委员会、国家留学基金委专家。 长期从事人力资源管理、工业组织心理学、健康政策与管理的研究和教学工作（Human Resource Management, Industrial-organizational Psychology, Health Policy and Management），在隐性缺勤、工作家庭平衡、数据要素、数字健康治理（Presenteeism, Work-Life Balance, Data Element, Digital Health Governance）等领域开展了系列研究工作。 先后主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、北京市社会科学基金基地项目等科研项目7项；在Human Resource Management Journal（全球人力资源管理领域唯一ABS 4*级期刊）、Humanities and Social Sciences Communications（Nature旗下唯一面向人文社会科学的期刊；JCR Q1）、Journal of Medical Internet Research（中科院TOP）、Computers in Human Behavior（中科院TOP）、European Journal of Work and Organizational Psychology（ABS 3）、中国行政管理（C刊、FMS管理科学高质量期刊）等国内外知名期刊发表论文70余篇；出版学术专著1部；作为主要完成人参与提交互联网医院、数据要素等相关资政建议6份，获省部级领导、国家卫健委《健康报》批示或采纳；获亚洲职业健康会议优秀青年学者奖（2014）、第一届全国数字健康创新应用大赛健康医疗大数据主题赛特等奖（2023）、CTTI智库研究优秀成果一等奖（2023）、第二届“医疗管理与政策前沿”青年学者论坛一等奖（2023）等省部级科研奖项10余项；成果累计谷歌被引2300余次，获英国社会科学院首批荣誉院士、英国社会科学院前院长、美国科学促进会会士、美国统计学会会士、美国护理科学院会士等国际顶尖学者引用，或合作撰写专著。 先后获教育部首批国家课程思政示范课程和课程团队、全国首批工商管理专业学位研究生在线示范课程、北京高校就业创业金课、第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖和优秀教材奖、北京市第十二届优秀高等教育论文奖等国家或省部级教学奖项15项；主持北京市高等教育学会研究课题等重要教研教改项目11项；指导学生获第四、五、六、八、九、十届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）全国总决赛特等奖；入选北京理工大学优秀硕士论文指导教师等。 欢迎工商管理（组织行为、人力资源管理）、工业组织心理学（工作家庭平衡）、公共管理（社会医学与卫生事业管理、健康管理与政策、健康信息学）等的理工、管理、心理、社会医学、公共卫生、卫生管理类学生申请推免或报考硕士和博士研究生，围绕隐性缺勤和工作家庭平衡重点开展后续研究工作或合作。 面向国内外招聘博士后人员，诚邀对课题组研究方向感兴趣的青年才俊共事！(ง •̀_•́)ง 招生学科：工商管理、公共管理 邓剑伟，副教授，博士生导师。研究方向包括员工激励、数智化人力资源、服务质量改进、绩效评价，承担国家自然科学基金面上项目、北京市社会科学基金重点项目等多项课题。入选北京市国家治理青年人才培养计划，担任国家自然科学基金等项目通讯评审专家，入选工业和信息化部移动信息网络领域专家库、北京市科技专家库，在国内外高水平期刊发表论文60余篇，撰写和提交多份资政报告。 招聘方向及人数 工商管理（隐性缺勤、组织行为学、人力资源管理、工作家庭平衡、工作设计）、公共卫生治理的实现路径与有效干预跨学科研究，2-3人。 应聘条件 1. 拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养； 2. 获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生； 3. 年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁； 4. 身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力； 5. 具有公共管理、工商管理、社会医学与卫生事业管理、心理学、数学、统计学以及有志于商务分析的理工科基础和背景； 6. 具有良好的科研项目工作经历，在高水平期刊发表论文； 7. 擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用Stata/Mplus/R/Python等统计软件、多队列数据分析、因果推断、机器学习、传染病动力学建模等； 8. 有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神； 9. 符合国家和学校招聘博士后的有关要求。 福利待遇： 1. 特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。 2. 团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。 3. 科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。 4. 根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。