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任职要求： 1.首席专家 对国家和行业发展有杰出贡献的顶尖人才，学术造诣高深，担任教授或相当职务，在国内外享有崇高声誉和重大影响。 2.领军人才A类 对国家和行业发展有重要贡献的杰出人才，担任教授或相当职务，具有广泛的国际学术影响力，原则上不超过60周岁。 3.领军人才B类 对国家和行业发展有重要贡献的领军人才，担任教授或相当职务，具有扎实学术造诣带领团队取得优异业绩成果，原则上不超过55周岁。 4.领军人才C类 具有博士学位，担任教授或相当职务，创新能力强、发展潜力大，已取得同行专家认可的科研成果，具有成长为该领域学术带头人潜力的优秀青年领军人才,原则上不超过45周岁。 5.核心骨干A类 学科带头人，主持重点项目、获得重要学术荣誉或重要科研成果的人才等，原则上不超过50岁，近5年取得优秀业绩成果。 6.核心骨干B类 学科核心骨干，创新能力强、发展潜力大，已形成同行专家认可的科研成果，具有成为该领域学术带头人潜力，达到学校教授/研究员专业技术职务水平的优秀人才，年龄一般不超过45周岁。 7.核心骨干C类 优秀青年骨干，入选我校“青年教授”的优秀人才，年龄一般不超过35周岁。 8.优秀青年人才 已取得较好教学科研成果的青年人才，一般应具有博士后经历，年龄一般不超过35周岁；或在国内外知名高校或科研院所取得博士学位，创新能力强，具有培养潜力的优秀博士毕业生，年龄原则上不超过32周岁。 福利待遇： 1. 提供有竞争力的薪酬福利待遇，教授年薪可达 50-180 万元；副教授/讲师年薪可达 35 万元。新入职教师可享受 10 万 + 的保障性绩效。 2. 解决事业编制：教授、副教授，结合年龄等实际情况可按事业编制用人方式聘用。 3. 提供科研支持，达到相应层次，提供平台建设经费 100-400 万元，最高可达 1500 万元。科研启动经费 10-30 万元，提供良好的实验和办公环境。 4. 保障团队建设，根据团队建设需求可给予一定的进人指标和研究生招生指标。 5. 助力人才安居，提供住房或住房补贴最高 600 万元、安家费，过渡期内可提供教师周转公寓等。协助办理落户、外国人永久居留证等。 6. 畅通发展道路，大力支持符合条件的人才申报我校“大禹学者计划”，依托我校申报国家级人才计划，江苏省“333 工程”、江苏省“双创计划”等省级人才工程/计划。 7. 子女教育无忧，保证子女进入河海大学幼儿园 ( 江苏省省级示范园 ) ，协助解决子女中小学优质教育资源。 8. 便捷生活服务，可享受南京市“紫金山英才计划”、常州“龙城英才计划”等地方政府政策，享受医疗、购房、家政、出行等方面的优惠待遇。