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任职要求： 1、获得博士学位或即将于半年内获得博士学位，年龄一般不超过 35 周岁，具有较强科研工作能力和良好学术发展潜力的优秀博士，能在流动站从事 2 年的博士后研究工作。 2、特别资助类博士后申请条件：博士期间及博士毕业后取得了突出科研成果，以第一作者在 A1 类及以上期刊发表论文 2 篇；或在 A2 类及以上期刊发表论文 3 篇（其中 A1 类期刊论文不少于 1 篇）。 3、重点资助类博士后申请条件：博士期间及博士毕业后取得了突出科研成果，以第一作者在 A2 类及以上期刊发表论文 3 篇。 4、一般资助类博士后申请条件：博士期间及博士毕业后取得了突出科研成果，以第一作者在 A2 类及以上期刊发表论文 2 篇。期刊类别参照《山东财经大学学术期刊分类目录》。 5、不同合作导师有不同具体任职要求，如彭红枫教授要求政治思想表现合格，热爱科学研究，有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神等；吴德胜教授要求政治思想表现合格，热爱科学研究，有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神等；冯玉梅教授要求有吃苦精神、高度的进取心和责任心，有较好的团队协作精神等；张晶教授要求真正热爱学术研究，具有积极的探索精神，能持续保持热情的态度，治学严谨且不畏困难，经济学理论模型功底扎实，且熟练掌握必要的计量软件，最好能拥有较好的计算机语言基础；沈丽教授要求具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力等；葛永波教授要求道德品质优良，具有较好的组织能力、较强的团队与协作意识等；刘海明教授要求有较好的团队协作精神和人际沟通能力，有责任心、上进心和拼搏精神，有较强的科研能力、学术潜力和一定的英文写作能力等；张雪莹教授要求博士阶段为金融学、金融工程或金融数学专业并能熟练使用 stata、Matlab、python 等软件；黄方亮教授要求对相关领域学术研究有浓厚的兴趣，具有良好的学术背景与科研经历，有较高的学术目标追求等；王营教授要求博士阶段取得了较好的科研成果，研究工作方向为公司金融和绿色金融；有发展潜力，研究课题具有前瞻性、创新性和可行性；基础理论扎实，具有较好金融大数据分析能力；冯金余教授要求遵守学术道德、身心健康、科研韧性与潜力大；有较好的数理、宏微观和计量经济学训练；有较好的前期成果；尊重与欣赏导师、积极主动与导师沟通合作；石晓副教授要求具有金融学，金融工程，工商管理等相关专业的博士学位及近期能顺利完成博士论文答辩者；优秀的学术背景，良好的英文表达能力和科技论文写作基础，在国际期刊上发表过较高水平科研论文；热爱科学研究，具有较强的科研创新能力以及良好的团队合作精神。 福利待遇： 01 学校年薪及政策 1. 特别资助类博士后年薪 25 万元（税前） 2. 重点资助类博士后年薪 20 万元（税前） 3. 一般资助类博士后年薪 15 万元（税前） 4. 科研启动费：博士进站一次性科研启动费 5 万。 5. 享受学校教职工待遇，自进站之日起计算工作年限。 6. 在站期间可按照高层次人才直通车制度申报副高职称，在站期间的科研成果可作为在站或出站后职称评定依据。 7. 在站期间可申报国家级科学基金项目、人才项目。 8. 期满出站考核达到要求者可转聘金融学院教师岗位。 02 济南市各类补贴 1. 生活和住房补贴：在站期间每月 5000 元，最多可以享受 24 个月。 2. 留济补贴：出站后留济的，给予 25 万留济补贴。 3. 住房待遇：认定 D 类以上人才且无房者，可享受 5 年免费公寓（《济南市人才认定办法》见济南市人才网） 4. 人事关系转至我校且无房者，可在济南落常住户口，随迁子女可办理入托入学，享受济南常住户口居民的同等待遇。 03 博士后资助项目 1. 博士后创新人才支持计划（国家资助博士后研究人员计划 A 档）：每人每年 28 万元，资助期 2 年，另外每人一次性配套中国博士后科学基金科研资助经费 8 万元。 2. 国家资助博士后研究人员计划（B、C 档）：B 档资助标准为每人每年 18 万元；C 档资助标准为每人每年 12 万元。 3. 中国博士后科学基金资助：面上资助自科 8 万元，社科 5 万元；特殊资助自科 18 万元，社科 15 万元。 4. 山东省博士后创新项目：分三个等级给予一次性科研经费资助，最高为 10 万元。 5. 山东省博士后创新人才支持计划项目：人文社科领域给予每人资助 30 万元，其中 20 万为生活补助，10 万元为一次性科研经费资助。学院将提供独立科研办公场所、科研用计算机、数据库等资源，对在站期间发表的优秀科研成果予以奖励。此外，合作导师将视申请者在站研究情况，给予一定金额的补贴及奖励。