任职要求： 1. 全面实行“预聘 - 长聘（Tenure Track）”人事聘用制度，包括准聘副教授、准聘教授、长聘教授岗位。 准聘副教授：（1）一般35周岁以下，最大不超过40周岁。（2）应具有博士学位。博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历。（3）在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。 准聘教授：（1）一般不超过45周岁。（2）应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务。（3）能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。 长聘教授：（1）一般不超过50周岁。（2）应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务。（3）在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。注：学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上可视情况适当放宽。 2. 博士后岗位要求： （1）遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；具有较强科研能力和学术潜力。 （2）年龄原则上在35周岁（含）以下。 （3）具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士。 （4）全职在校从事博士后研究工作。 福利待遇： 1. 教学科研岗支持条件： 优厚待遇： （1）按事业编制聘用。 （2）参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一议”商谈。 （3）提供安家补贴，同时视校内房源提供公租房。（4）准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。 科研支持： （1）准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。 （2）准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。 （3）提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。 （4）权威专家指导申报国家、省市级各类项目。 子女教育：为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。 湾区政策： （1）享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。 （2）办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。 （3）对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。 2. 博士后工作支持： 工作条件： （1）学校提供“双一流”A类高校的国家、部省级高水平科研平台和科研条件。 （2）在站满18个月或期满出站后1年内，可参评博士后副研究员。 （3）博士后出站后，留校通道畅通。 生活条件： （1）提供具有竞争力的薪酬，年薪可达55万元以上，成果突出的再享受额外资助。此外，学校鼓励各单位及合作导师提供额外支持和配套。 （2）按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受相关福利待遇。 （3）提供博士后公寓或租房补贴。 （4）子女可入读学校优质附属幼儿园和实验学校。 （5）依托广州国际校区招收的博士后可额外获得20万科研经费。 （6）出站后留粤工作，符合广东省相关政策的，省财政额外给予40万元住房补贴（3年）。