岗位要求： 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，身心健康。 2.热爱医疗卫生事业，具备较好的科研基础，具有较强的创新能力及团队协作精神。 3.进站时，年龄一般不超过35周岁。 4.进站时，取得博士学位一般不超过三年。 5.申请者原则上在申请进站前三年内以第一作者（独立或排第一）在SCI收录期刊上发表至少1篇科研论著，具有高质量科研成果者，经审批可适当放宽。 待遇保障： 1.薪酬：在站时间一般为3年。税前年薪30万，中期考核优秀奖补金10万元，考核良好奖补金5万元。出站考核优秀奖补金60万元，考核良好奖补金30万元。 2.科研专项经费：医院提供20万/人的科研专项经费，用于开展科研工作。 3.住房补贴：医院提供每位统招博士后3000元/月住房补贴，同时符合条件者可申请苏州市人才乐居工程。 4.项目申报：医院鼓励和支持博士后在站申报各级各类科研及人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，另外按规定叠加发放。 5.市级奖励：按规定享受苏州市博士后奖励。 6.科研奖励：发表论文及主持项目按照医院科研管理办法享受奖励，额外叠加发放，不计入总薪酬。 7.择优留院：对于德才兼备、业绩优异、成果突出，出站考核结果“良好”及以上等次的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，可优先考虑留院工作。 8.项目资助： (1)国家资助博士后研究人员计划(A/B/C档)（A档为博新计划）：A档28万元人民币/年+8万元人民币项目经费；B档18万元人民币/年；C档12万元人民币/年；资助期2年。 (2)博士后国（境）外交流项目：学术交流项目：每人2万元人民币；香江学者计划：每人36万元人民币和43.92万港币；澳门青年学者计划：每人36万元人民币和42万澳门币；中德博士后交流项目：中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元。 (3)中国博士后科学基金：面上资助：自然科学：8万元人民币项目经费；特别资助：自然科学：18万元人民币项目经费；优秀学术专著出版资助：每部专著平均12万元人民币。 (4)江苏省“卓越博士后”计划：A档25万人民币/年；B档15万人民币/年；C档10万人民币/年，资助期2年。