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基本条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，德才兼备。 2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备良好的思想品德。 3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，有较强的责任心和奉献精神，爱岗敬业，潜心钻研。 4.专业方向：临床医学、口腔医学、医学技术、基础医学、公共卫生与预防医学、临床兽医、药学。 人才层次： 1.领军人才：具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得同行公认的重要成就，能够带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平，具有带领团队协同攻关的能力，符合河南省高层次人才认定条件，待遇实行一人一议。 2.学科特区人才：学科特区人才招聘的具体要求及待遇。 3.博士研究生：本科阶段须为普通高等教育毕业并获得学士学位，本科、硕士及博士专业一致或相近。基础理论和专业知识扎实，具有较强发展潜力，年龄原则上不超过35周岁（紧缺专业或优秀博士可以放宽至40周岁）。 福利待遇： 1.A类岗位： (1)购房补贴：50-70万元。 (2)科研启动费：理工类：20-30万元；人文社科类：15-20万。 (3)五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。 (4)五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。 (5)享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。 (6)奖励绩效：高层次人才奖励绩效1000-5500元/月。 (7)平顶山人才政策：根据文件规定，享受平顶山市人才政策。 2.B类岗位： (1)购房补贴：30-40万元。 (2)科研启动费：理工类：15-20万元；人文社科类：10-15万。 (3)五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。 (4)五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。 (5)享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。 (6)奖励绩效：高层次人才奖励绩效1000-5500元/月。 (7)平顶山人才政策：根据文件规定，享受平顶山市人才政策。 3.C类岗位： (1)购房补贴：10-30万元。 (2)科研启动费：理工类：10-15万元；人文社科类：6-10万。 (3)五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。 (4)五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。 (5)享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。 (6)奖励绩效：高层次人才奖励绩效1000-5500元/月。 (7)平顶山人才政策：根据文件规定，享受平顶山市人才政策。 4.D类岗位： (1)购房补贴/科研启动费/基本待遇/奖励绩效：根据毕业学校、专业、基本业绩和目标业绩综合确定，符合条件的可以申请相应岗位待遇，否则不能享受购房补贴、科研启动费、高一级职称待遇、高层次人才奖励绩效。 (2)平顶山人才政策：根据文件规定，享受平顶山市人才政策。 5.服务期8年；解决配偶工作的，服务期延长8年。 6.科研启动费：以科研项目为支撑，按照科研经费管理办法执行。 7.夫妻双方同为博士研究生，分别提供相应待遇。 8.优秀或紧缺专业博士根据具体情况解决配偶工作，博士配偶须具有硕士研究生学历及学位，实行人事代理。 9.协助解决子女入托入学（小学、初中）问题。