招聘要求： 1.博士学位。 2.材料科学与工程、冶金工程、控制理论与控制工程等相关专业，钢铁材料组织性能调控理论与工艺、高端特种金属材料制备理论与技术钢铁材料轧制及加工过程智能化、金属材料创新前沿技术基础等研究方向。 3.具有扎实、系统的专业基础理论，良好的知识传授能力和独立开展科学研究的能力，具备较好的发展潜力，有明确稳定的研究方向且对学科建设发展有一定的推动作用。 4.取得过具有较高原创价值和科学价值的研究成果，且以第一作者身份在具有国际影响力的国内科技期刊（中国科技期刊卓越行动计划入选期刊）、业界公认的国际顶级及重要科技期刊且被本学科主流数据库（SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等）检索的或国内外顶级学术会议（CCF-A、CCF-B等）上发表的具有创新水平和科学价值的高质量、成体系的学术论文或报告，围绕前沿科学问题或国家战略需求参与过高水平科研课题的研究工作，或取得学院认定的其他业绩。 5.应聘讲师岗位人员中博士应届毕业生年龄不超过32周岁（其中，建筑类学科博士应届毕业生年龄不超过33周岁）。 福利待遇： 1.薪酬待遇：第一个聘期（3年）基本工资按照所聘岗位兑现，绩效津贴按照副教授三级岗位兑现。之后根据所聘岗位兑现待遇。 2.科研经费：学校提供科研启动经费，其中理工科类每人5万元、管理与经济学科类每人2万元、其余学科类每人1万元，同时享受学院提供的配套科研启动经费。此外，符合条件的人员来校后可申请学校“青年教师科研创新项目”等。 3.购房补贴：对于新聘用的博士后出站人员及博士毕业生，学校提供购房补贴10万元。