任职要求： 1. 品学兼优、身心健康、年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过三年的博士研究生，能够保证充足时间从事博士后研究工作； 2. 申请者应具备较强的科研能力和创新研究的潜力，发表中文核心期刊论文或影响因子不低于3分的SCI论文1篇及以上； 3. 主持过国家自然科学基金或发表过5分以上SCI者，获得博士学位年限可适当放宽，年龄放宽至40周岁； 4. 根据国家相关规定，严格控制招收本单位同一级学科人员、超龄人员和在职人员，不招收党政机关领导干部从事博士后研究工作。定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作。 福利待遇： 1. 经费待遇： 1. 人事工资关系和个人档案转入我院，全脱产在院从事研究工作的博士后，完成协议目标任务后，待遇不低于每年30万元(税前)标准加政策性奖励按月发放，并为其购买博士后在站期间的各类社会保险。人事工资关系和个人档案保留在原单位的博士后，在我院从事研究工作期间，工资、绩效和社会保险由原单位负责； 2. 博士后为我院非在编的科研工作者，在院期间可计算工作年限，医院按需提供总额不超过20万元的博士后研究启动经费，在院期间取得的教学科研等业绩可享受我院在职人员同等待遇； 3. 博士后成功入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国(境)外交流项目，福建省海峡博士后交流资助计划(A类)等上级项目，若文件中明确规定该项目资助经费含有博士后日常经费(可用于博士后工资支出),按文件规定执行，可在院内基础年薪的基础上叠加享受。在职博士后成功申请上级项目，若文件资助经费含有博士后日常经费(可用于博士后工资支出),按文件规定执行，可由基地按照上级博士后管理部门相关规定按月发放； 4. 外籍博士后的工资待遇与国内博士后相同，医院为其购买在站两年期间的社会保险，外籍博士后自行负责国际旅费、探亲等其他费用。随行的外籍博士后配偶来华前需自行购买国际医疗和住院保险，在华期间发生的医疗费用自理； 2. 住宿待遇：博士后在站期间可申请宿舍或者由医院给予每月3000元的住房补贴； 3. 职称评定：博士后人员进站工作期间，可根据全国博管会《关于博士后研究人员专业技术职务评定和任职的原则意见》并结合我院专业技术职务评定相关文件政策参评相应专业技术职务； 4. 户口迁移： 1. 博士后人员进站，在站期间可协助办理本人户口迁移落户等手续，但不作为子女就近入读片区学校的凭证； 2. 在职身份博士后人员(含现役军人、军转干部、定向委培人员)和人事关系(含人事档案、工资、社保)未转入的博士后人员不予办理户口迁落手续。