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任职要求：1. 具有博士研究生学历并获得博士学位者，所学专业及研究方向为管理类等相关专业或研究方向，与学校招聘专业一致或相近，并具备较强的教科研能力和较大的发展潜能，能胜任学校的教科研工作，原则上年龄不超过45周岁。2. 1980年1月1日及以后出生。3. 有企业经历者优先。 福利待遇：1. 高层次人才纳入学校教职工日常管理，按学校规定享有所聘岗位的工资福利待遇。2. 按照《郑州旅游职业学院高层次人才引进与管理办法》（郑旅校发[2024]5l号），高层次人才还可享受以下待遇（税前）：类别为A类博士研究生的，安家费40万元、科研启动费30万元、人才补贴20元、租房补贴2000元；B类博士研究生的，安家费30万元、科研启动费20万元、人才补贴10元、租房补贴2000元；C类博士研究生的，安家费10万元、科研启动费20万元、人才补贴10元、租房补贴2000元。3. 安家费自入校年度起，根据《郑州旅游职业学院高层次人才聘任合同》规定的任务，按照3:3:4比例于聘期第二年、第五年、第八年分三次发放。入职后，当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%的安家费。4. 科研启动费以项目形式进行资助，按照《郑州旅游职业学院引进高层次人才科研启动经费管理办法（试行）》执行。5. 人才补贴以合同规定的教科研工作任务完成情况为依据进行发放，每月发放1000元，发放期为8年。6. 租房补贴每月发放2000元，发放期为2年。7. 具有副教授专业技术职务的博士，在学校内享受教授绩效待遇；具有讲师专业技术职务的博士，在学校内享受副教授绩效待遇；无职称的博士，在学校内享受讲师绩效待遇，期间晋升到高一级专业技术职务的，享受晋升后的专业技术职务待遇。8. 参照《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》，根据配偶实际情况（原则上具有研究生学历硕士学位），采用人事代理等形式安排其工作。9. 除与学校商定的待遇外，符合条件者可同时享受中共郑州市委、市政府关于实施“智汇郑州”人才工程政策中的相关待遇。