招聘条件： 1.招聘对象为已按照国家有关规定正式办理完退休手续的高等学校（科研院所、行业、企业）教师和专家。 2.政治可靠，师德高尚、爱岗敬业、业务精良，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。教育教学和企业一线工作经验丰富，能够承担受聘期间的课程教学、实训指导、专业建设和其它教育、教学、管理工作。 3.具有副高级及以上专业技术职务，或劳动模范、五一劳动奖章获得者、技能大师、高级技师、行业技术能手等。 4.年龄一般在65（含）周岁以下，身体条件能胜任学院教育教学和管理工作（需提供三级甲等医院出具的近六个月体检报告）。对身体健康状况较好者可适当放宽年龄要求。 岗位职责： 1.指导及参与学院的学科专业建设、课程建设、教材建设、实习实训条件建设，推动学院人才培养改革，促进岗课赛证研创融合育人模式创新。 2.以传、帮、带的方式，指导青年教师成长和发展，促进青年教师能力提升。 3.组织指导学院各类教学、科研项目立项及开展合作研究。 4.承担课程教学或实训指导工作，每学年完成不少于64课时的教学工作量（教学督导每学年听课不少于100课时）。 5.积极帮助学院拓展办学资源，扩大对外合作交流，促进产教融合发展。 6.指导参与学院的人才引进和储备工作，向学院推荐各类对口人才。 待遇保障： 1.银龄教师税前补助标准为正高级职称人民币12万元/年，副高级职称人民币10万元/年，自签订协议之日起逐月发放。 2.学院每学期为受聘银龄教师报销3次往返交通费用。 3.学院每年按照在编教职工体检标准为受聘银龄教师安排一次健康体检，购买人身意外保险一份。 4.学院统一为受聘银龄教师安排教师公寓。 5.银龄教师通过面授方式授课，超课时费标准为：正高级职称教师：200元/课时，副高级职称教师：160元/课时。 6.银龄教师以山西通用航空职业技术学院为第一单位完成的教科研成果，按照学院相应制度和办法进行奖励。 7.银龄教师因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；对生病或受伤的教师，学院可联系校外医院就诊，并参照学院相关制度，给予探望慰问等待遇。