研究方向： 基于分子影像学、人工智能、多模态影像组学对下列疾病进行研究： 1.老年性退行性疾病（动脉粥样硬化、退行性骨关节病、骨质疏松，等）的研究； 2.肿瘤性疾病（乳腺癌、肺癌、脑胶质瘤，等）的研究； 3.脑功能影像学研究。 招聘条件及待遇： 1.创新培养岗：具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力。年薪55万（税前，含五险一金，下同）。 2.A岗：36周岁以下者（不含）近五年发表中科院小类二区论文1篇，36周岁以上者（含）近五年发表中科院小类一区论文1篇以上。年薪45万。 3.B1岗：近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果。年薪35万。 4.B2岗：招收对象为32周岁（不含）以下，近五年取得博士学位，已入选本院住院医师规范化培训（或专科医师规范化培训）岗位。年薪25万。 相关支持政策： 1.补贴：可按规定享受2.4万元/年的住房补贴；可享受合作导师提供的科研补贴，具体金额以协商为准。 2.科研经费：医院设立院长基金青年启动项目，获批可享受10万元资助；在站期间取得科研成果可按医院规定享受科研绩效奖励；医院支持博士后申报各类博士后人才项目，获批者同时享受相应项目资助。 3.动态晋岗：符合政策要求的拟进站、在站博士后可申请创新培养岗；B1岗聘期内符合要求可申请晋至A岗。转岗次月起享受相应岗位待遇，并按享受待遇的岗位聘期考核要求进行出站考核。 4.后助计划：博士后入站2年内，获国家自然科学基金或中国博士后基金特别资助者，第三年可享受原岗位薪酬待遇。 5.职称评定：博士后入站后即可申报副高级专业技术职称（符合业绩条件者），指标单列，不设比例限制。 6.出站留用：博士后出站留院工作者（医疗岗）可一次性发放15-20万元安家费；可参加当年度公开招聘，择优入编；达到学校高层次和骨干人才要求条件的可按政策申请人才引进相关待遇；可申请进入专职科研岗，享受中级专业技术职务待遇。 7.落户：博士后可按规定申请落户，将人事档案转入医院管理。 8.并轨规培：满足条件者可申请参加医院住院医师规范化培训。 9.工会福利：享受在职员工同等工会福利待遇。