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必须具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍； 2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配； 3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质； 4.学历、学位条件：普通高等学校全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员；海外留学人员须满足录取当年QS世界大学排名前300（含）且取得国家教育部留学服务中心认证的相应学历、学位及以上人员。相应学历、学位证书须2025年7月底前取得，教育部留学服务中心认证须在2025年7月底前取得。 不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考。 国（境）外留学生若专业名称与需求专业不完全一致，须提供开设课程目录、成绩单、论文等相关材料辅助审核。 本科、硕士教育阶段所学专业一致或相近，具体要求详见《岗位表》。 5.年龄不超过35周岁，即1989年6月17日（不含）之后出生。 6.岗位所需的其他条件。 7.其他条件的取得时间，如引进岗位表无特殊说明的，要求为发布公告之日前（含《岗位表》中要求的资格条件）。 下列人员不得报考： 1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）。 2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。 3.市内机关事业单位在编人员。 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。 6.现役军人。 7.引进后即构成回避关系岗位的人员。 8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。 办理聘用: 公示无异议，按相关规定办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。 其他事宜： 1.引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。 2.引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。 3.引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 4.拟聘用的硕士研究生入职5年内必须考取博士研究生，未考取者学校将不再续聘。 5.引进人才应在规定时间内入职报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，如有特殊情况暂不能入职，须向学校履行请假手续。 6.引进人才有下列情形之一的，取消引进资格，所空缺的岗位不再进行递补： （1）2025年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及引进岗位所需其他相关证书的； （2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（列编招聘）或在公务员考试中被新录用的或录取为全日制学生的； （3）试用期间或期满考核不合格的； （4）在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。