招聘专业： 软件工程、 网络空间安全、电子信息、计算机科学与技术 研究方向： 不限 引进方式及待遇： 1.根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分A+、A1、A2类。 （1）A+类：服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，确定年薪、安家费、科研启动经费待遇。 安家费：70万； 年薪：45万； 科研启动费：理工类60万，人文社科30万； 配套：按照上级相关标准配套资金。 （2）A1、A2类引进均为全职引进，服务期6年。 A1：年薪25万， 安家费50-70万，科研启动经费：实验类50万，非实验类25万； 安家费30-50万，科研启动经费：实验类40万，非实验类20万。 A2：安家费30万，科研启动经费：实验类30万，非实验类15万。 2.工资津贴：A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；实行年薪制的A1类博士需协商确定额外代表性工作任务，入校后先执行所聘岗位工资待遇，完成额外代表性工作任务后，按照年薪制全额兑现。A1、A2类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。 3.生活补贴：学校提供2000元/月生活补贴;另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴连续发放三年。 4.配偶：A1类紧缺学科、专业博士家属，若符合山东省人事调配政策，经学校研究同意，可按相关政策解决。 5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称、家属等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。 其他待遇： 1.引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。 2.海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。 3.符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，任期内入选其他更高层次人才计划(项目)者，根据就高原则享受相关待遇。