理聘网-职位详情页，呼吸与危重症医学科博士

任职要求： 1. 热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。 2. 具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。 3. 具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。 4. 能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。 5. 身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。 6. 年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、六层次人才年龄一般不超过45周岁；第五层次人才年龄不超过40周岁；对于临床工作急需人才，经医院讨论决定年龄条件可适当放宽。 福利待遇： 1. 第一层次引进费：500万，同时提供180 - 200平米住房一套，全职在院服务满八年后产权归高层次人才。 2. 第二层次引进费：300万，同时提供150 - 160平米住房一套，全职在院服务满八年后产权归高层次人才。 3. 第三层次引进费：120 - 200万，提供三年过渡住房。 4. 第四层次引进费：50 - 120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 5. 第五层次引进费：30 - 50万。 6. 第六层次引进费：10 - 30万。第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五、六层次试用期通过后支付人才引进费的30%，到院工作满两年考核合格后再预付人才引进费的40%；到院工作满五年考核合格预付人才引进费的30%。 7. 符合相关条件的可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以最新出台的相关政策为准）。 8. 新引进年龄40周岁以内的博士，享受25万元的生活补贴，分两年等额发放。 9. 出站年龄45周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受50万元的住房补贴，分五年等额发放。 10. 引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 11. 积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 12. 引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起3年。 13. 路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。 14. 对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的引进费、薪酬制等相关待遇，必要时特事特办，经医院讨论决定。