岗位职责： 1. 积极投入纪检监察学科建设和人才培养，助力一流学科培育和复合型高质量纪检监察人才培养。 2. 按照学校规定完成教学任务，认真勤勉教学，在纪检监察学教材编写、课程改革、教学研究等方面作出积极贡献。 3. 围绕纪检监察理论、党的纪律学、监察法学、廉政学等开展研究，为构建中国特色纪检监察学科体系、学术体系、话语体系作出积极贡献。 4. 积极为完善党和国家监督体系、服务河南纪检监察事业建言献策，在党风廉政建设、纪检监察法规制度体系建设等方面提出有价值的建议。 任职要求： 热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识 1.卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。 2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 3.拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过55周岁。 4.百人计划（A岗）：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过40周岁。 5.百人计划（B岗）：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过37周岁。 6.青年教师：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；具有本学科领域代表性科研成果；原则上年龄不超过35周岁。 7.博士后研究人员:具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 福利待遇： 1. 高层次人才： - 卓越人才：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 - 领军人才：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 - 拔尖人才：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 2. 优秀青年人才： - 百人计划（A岗）：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。 - 百人计划（B岗）：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学；支持争取国家和地方人才计划项目。 - 青年教师：纳入事业编制；实行年薪制，年薪17 - 24万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18 - 21万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。 - 博士后研究人员：年薪不低于15 - 30万元，科研经费10万或20万元；提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受职称评审、项目申报、子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面待遇；博士后出站考核良好及以上且符合学校入职条件者，可留校工作。