人才层次： 1.顶尖人才。 2.领军人才。 3.拔尖人才。 4.杰出青年学者。 5.优秀青年学者。 6.学术骨干。 薪酬待遇： 1.结构工资制： (1)顶尖人才： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于600万元。 ③科研启动费：不低于500万元。 (2)领军人才： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于300万元。 ③科研启动费：60-100万元。 (3)拔尖人才： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于170万元。 ③科研启动费：30-60万元。 (4)杰出青年学者： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于100万元。 ③科研启动费：20-40万元。 (5)优秀青年学者： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于60万元。 ③科研启动费：10-20万元。 (6)学术骨干： ①薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系。 ②购房补贴：不低于32万元。 ③科研启动费：5-10万元。 2.年薪制： (1)顶尖人才： ①薪酬：300-500万元。 ②科研启动费：不低于500万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。 (2)领军人才： ①薪酬：120-200万元。 ②科研启动费：60-100万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。 (3)拔尖人才： ①薪酬：80-150万元。 ②科研启动费：30-60万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。 (4)杰出青年学者： ①薪酬：50-70万元。 ②科研启动费：20-40万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。 (5)优秀青年学者： ①薪酬：40-50万元。 ②科研启动费：10-20万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。 (6)学术骨干： ①薪酬：海外博士：25-40万元；国内博士：20-30万元。 ②科研启动费：5万元。 ③超额奖励：根据学校当年的高层次成果奖励规定发放。