任职要求： 1. 各类人才须拥护中华人民共和国宪法；拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；热爱教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和科学、求实、团结、协作的精神，能胜任本职工作；具有正常履行职责的身体条件。 2. 高水平人才：按照《河南省高层次人才认定和支持办法》中规定的A类人才、B类人才、C类人才标准执行。 3. 高学历人才：根据业绩情况，分为A类博士、B类博士、C类博士。 4. 高技能人才：具备以下称号或奖励中的一项： “全国技术能手”“中华技能大奖”“中原技能大奖”获得者，国家级职业技能大赛一等奖获得者的指导教师，省级技能大师工作室负责人，获评“中原大工匠”或“河洛大工匠”称号的高技能人才，其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的高技能人才。 5. 紧缺专业带头人：在高校、大中型企事业单位有5年及以上工作经历的副高、正高级职称（须达到我校规定的教研和科研业绩条件）人员，副高级职称人员一般不超过45周岁，正高级职称人员一般不超过50周岁。其他经学校研究同意的我校特殊急需紧缺的专业技术带头人。 福利待遇： 1. 高水平人才：引进的高水平人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年，按照聘用服务期协议享受相应待遇。学校急需的高水平人才按照“一人一议”“一事一议”的方式商定。安家费来校当年发放60%，三年考核期满且考核合格发放20%，六年考核期满且考核合格发放20%。配偶和子女安置按照洛阳市和学校相关规定执行。配备独立工作室和15000元标准的办公家具。 2. 高学历人才：引进博士须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年，按照聘用服务期协议享受相应待遇。安家费来校当年发放60%，三年考核期满且考核合格发放20%，六年考核期满且考核合格发放20%。配偶和子女安置按照洛阳市和学校相关规定执行。配备15000元标准的办公家具。 3. 高技能人才：引进高技能人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位级别或者比照相应岗位级别发放。 4. 紧缺专业带头人：引进紧缺专业带头人，须签订聘用服务期协议，聘用服务期不少于8年。紧缺专业带头人前3年按协议分年度进行考核，从第4年起按学校聘用岗位的岗位职责考核，工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位发放。