任职要求：1. 海内外高水平大学或研究机构博士毕业生，取得博士学位时间不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。2. 具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力；具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。3. 符合国家和学校招聘博士后的有关要求。 福利待遇：（一）协议年薪 师资博士后实行协议年薪制。学校提供支持性底薪，鼓励设站单位和合作导师根据博士后科研能力及工作情况，提供补充性津贴，形成学校、设站单位和合作导师共同承担的博士后资助体系，切实提高博士后的薪酬待遇。对于达到学校当年 A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 30 万/年的基本年薪。对于未达到学校当年 A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 20 万/年的基本年薪。出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励 15 万元；出站考核良好的，学校一次性奖励 8 万元。出站考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现；考核为“合格”的，可以根据出站当年我校引进博士条件参加选聘。（二）绩效奖励 超出《协议》任务的科研成果，按有关规定予以奖励。助教和助研工作属于师资博士后岗位内工作职责，学校不再提供基本年薪外的薪酬待遇。（三）科研启动费 科研启动费标准为 6 万元。进站时发放一半，中期考核合格后， 发放剩余一半。（四）住房学校鼓励师资博士后自行解决住房问题，并提供每月 1000 元租房补贴，发放时间与《协议》执行时间一致。入住学校博士后公寓者不再提供。（五）住房公积金和社会保险费 按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。（六）岗位职责及相关规定 1. 受聘方应全职在甲方工作，未经聘方同意，不得受聘其它单位、在国内外其他单位兼职、出国（境）或擅自离岗；2. 受聘方每星期在办公室的工作时间不少于 40 个小时；3. 受聘方须向合作导师汇报日常工作、科研进展。（七）博士后人员的户口迁移及其配偶、子女的随迁博士后在站期间，可按规定将常住户口迁入我校，其配偶及未成年子女可随本人流动落暂住户口。博士后期满出站时，博士后配偶及未成年子女迁往博士后工作单位所在地。博士后随迁子女可按我校正式职工子女对待， 学校负责协调办理入托、入学等事宜。子女参加高考、中考等享受新乡市常住户口居民待遇。