任职要求： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3. 具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，师德高尚、学风严谨； 4. 具备招聘岗位要求的专业或技能条件； 5. 应聘人员须在2022年12月31日前取得相应学历学位； 6. 符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件； 7. 学术造诣深厚，取得海内外公认的重大科研成果，在海内外学术领域有很高地位，能够组织和带领团队策划重大科研计划项目，解决“卡脖子”问题，实现重大理论创新； 8. 年龄原则上不超过50周岁，急需引进的可适当放宽年龄限制。 9. 现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 福利待遇： 1. 根据学校相关文件要求提供待遇和实验室建设、仪器设备购置、科研启动费。或根据具体情况，采取“一事一议”、“一人一议”的方式确定相关待遇和工作条件。 2. 引进人才可享受山东省、青岛市、城阳区相关待遇。首次来青就业的博士可连续三年享受青岛市1200元/月的住房补贴。出站后6个月内在青岛办理就业手续落户青岛的博士后，青岛市给予25万元安家补贴。对在青购买首套商品房的海内外博士研究生，青岛市将一次性发放安家费15万元。毕业3年之内的全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校毕业生来（留）青工作，签订3年以上劳动（聘用）合同，在青落户并缴纳社会保险的博士享受青岛市1万元“金种子”科研经费补贴。 3. 可依托我校申报国家和山东省人才计划项目，获批后享受相应的人才待遇。