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研究方向： 1.TBI后神经炎症及焦虑样行为的机制。 2.炎症性肠病、消化道肿瘤及炎癌转化机制研究。 3.重大疾病靶标发现和药物研发。 4.疼痛与抑郁机制研究。 招聘条件： 1.遵守国家法律法规，恪守学术规范，遵守医院的规章制度，严谨治学，团结协作，身心健康，具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，能自觉维护医院声誉。 2.获得博士学位不超过3年。 3.博士后人员进站后从事研究工作的时间一般为三年。 4.申请者年龄一般不超过38周岁，特别优秀者经博士后管理工作小组决议可放宽至40周岁。 5.紧密结合医院学科的发展领域及方向，博士后研究人员的研究选题应具有先进性和开拓性，有重要的理论意义及应用价值。 6.近三年以第一作者（排名第一）发表1篇SCI论文且IF≥3，或统计≤3篇SCI论文，总IF≥5，影响因子以发表当年计算。 7.近三年参与市厅级及以上课题。 薪酬待遇： 1.基本年薪：全职博士后享受年薪40万元/年（税前）。兼职博士后享受年薪10万元/年（税前）。 2.科研启动经费：享有博士后专项科研创新基金10-30万元。 3.绩效奖励：发表高水平论文、获批科研项目、获批专利等参照医院在职人员按照院内科研奖励办法另行发放（所得资助不计入年薪）。 4.考核奖励：出站考核结果达到良好及以上等次的，可享有奖补金10-30万元（与基础年薪叠加享有）。 5.福利保障： (1)全职博士后提供博士后公寓居住。 (2)全职博士后参照医院在编人员标准缴纳五险一金。 (3)按照相关政策规定享受医院工会福利，享有职工免费体检（每年1次）、带薪年休假。 (4)协助解决子女入托、入学等问题。 (5)积极扶持申报江苏省、苏州市、张家港市各类人才计划及科研项目（符合上级政策的基本要求）。 (6)在站期间或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称。 (7)通过出站考核且符合人才引进相关政策的可优先留院。