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人才需求： 理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、信息资源管理、会计、审计、数学、系统科学、统计学、软件工程、网络空间安全、交通运输等专业博士。 人才分类标准 1.A1 （1）学术成果 主持1项国家级科研项目或以主要完成人（排名前五）获国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家教学成果奖或教育部人文社会科学优秀成果奖；且发表1篇A1类论文或2篇A2类论文。 （2）基本条件 学校急需紧缺、成果突出的优秀青年博士、年龄不超过32周岁，博士后不超过35周岁，取得正高职称的，年龄可放宽至40、45周岁。 2.A2 （1）学术成果（符合其一） • 主持1项国家级科研项目或以主要完成人（排名前五）获国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家教学成果奖或教育部人文社会科学优秀成果奖。 • ≥1篇A2类论文或≥2篇A3类论文 （2）基本条件 学校急需紧缺、成果突出的优秀青年博士、年龄不超过32周岁，博士后不超过35周岁，取得正高职称的，年龄可放宽至40、45周岁。 3.A3 （1）学术成果 ≥2篇B1类论文或4篇B2类论文 （2）基本条件 学校急需紧缺、成果突出的优秀青年博士、年龄不超过32周岁，博士后不超过35周岁，取得正高职称的，年龄可放宽至40、45周岁。 4.B （1）学术成果 ≥1篇B类论文或CSSCI（核心板）论文 （2）基本条件 在双一流高校、科研院所或业内公认的国（境）外大学取得博士学历学位、年龄不超过35周岁。具有高级职称的不超过40周岁。 5.C （1）学术成果 ≥1篇中文核心期刊论文 （2）基本条件 在国内高校、科研院所或在业内公认的国（境）外大学取得博士学历学位、年龄不超过40周岁。 科研成果分类标准： 1.A1类论文 （1）自然科学类：Science、Nature、Cell正刊及子刊（且论文SCI一区收录） （2）人文社会科学类：《中国社会科学》（中文、英文） 2.A2类论文 （1）自然科学类：SCI一区期刊论文、SCI二区TOP期刊论文 （2）人文社会科学类：SSCI一区期刊论文、A&HCI期刊论文、SSCI二区TOP期刊论文 3.A3类论文 （1）自然科学类：SCI二区非TOP期刊论文 （2）人文社会科学类：SSCI二区非TOP期刊论文 4.B1类论文 （1）自然科学类：SCI三区期刊论文 （2）人文社会科学类：SSCI三区期刊论文 5.B2类论文 （1）自然科学类：SCI四区、EI期刊论文 （2）人文社会科学类：SSCI四区期刊论文、其他SSCI检索论文、EI检索期刊论文 引进待遇： 1.基础安家费： （1）A1：60万元 （2）A2：50万元 （3）A3: 40万元 （4）B:30万元 （5）C:10万元 2.激励安家费 （1）A1：40万元 （2）A2：40万元 （3）A3: 40万元 （4）B: 40万元 （5）C: 40万元 （6）D: 40万元 3.津贴（补贴） （1）A1：28.3万元 （2）A2：28.3万元 （3）A3: 28.3万元 （4）B:28.3万元 （5）C:24万元 （6）D:24万元 4.科研启动费 （1）自然科学：10-20万元 （2）社会科学：5-10万元 注： 具有副高级专业技术职务或博士后工作经历者，安家费另增加5万元，具有正高级专业技术职务者，安家费另增加10万元。 优秀青年博士人才引进费最高可达128.4万元。 其他待遇： 1.事业编制 湖北省属事业单位实名编制 2.工资待遇 优秀青年博士享受副教授（七级）绩效工资待遇3年。 3.培育支持 （1）优先推荐参加国家、省、市等各类专家、人才、科研项目申报； （2）来校后入选国家、省重点人才计划的分别一次性奖励50万元、10万元； （3）来校后入选科技创新创业领军人才，连续3年每年提供5万元经费支持； （4）来校后获市级以上科技进步奖或省级以上科技成果一次性奖励2万元。 （5）培育的科技创新和自主创业战略团队，每个团队补助20万元； （6）入选学校“东风学者计划”人才项目，同步享受相应人才津贴。 4.住房保障 （1）购买市政府人才公寓享受购房补贴20万元； （2）优秀青年博士入职3年内免费提供住房1套(或住房补贴)。 5.配偶安置 优秀青年博士且配偶为硕士研究生的解决工作。 6.子女入学 校属幼儿园免学费，市内公办幼儿园和义务教育阶段学校享受绿色通道。 7.面试待遇 来校面试可按学校标准报销往返交通费和住宿费。 国家级、省级人才常年招聘、数量不限，待遇实行“一事一议”，年薪可达200万元，安家费可达1000万元。（具体事宜欢迎来电商谈）