申请条件： 1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，具有良好的思想政治素质和道德修养； 2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强学术发展潜力； 3.获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业一般不超过3年）； 4.招收对象年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽40岁以内； 5.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。 岗位类型： 1.特别资助类博士后 着力培养一批青年学术带头人和学术骨干，为落实国家创新驱动战略、推进学校世界一流大学建设提供人力资源支掉。 2.重点资助类博士后 着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍，为医院发展提供有力的人力资源支持。 3.一般资助类博士后 着力培养一批科研探索及创新能力较强的优秀青年骨干为医院发展提供一定的人力资源支持。 支持措施 1.特别资助类博士后年薪不低于45万（税前），重点资助类博士后年薪不低于35万（税前），一般资助类博士后年薪不低于25万（税前）。进站发放年薪的60%，出站经考核合格后，再发放40%。签订博士后工作协议及完成开题报告后可申请博士后匹配经费，特别资助类博士后科研经费100万元，重点资助类博士后科研经费50万元，一般资助类博士后科研经费25万元。 2.符合我院优秀青年人才引进条件并与医院签署合同的博士后工作人员，按照人才引进层次可分别享受安家费为50万、80万、110万（税前）以及申请科研启动经费分别为30万、70万、100万的相关待遇。 3.对到我院博士后站开展研究的博士后人员，在站期间根据入站身份，市级财政按照全职人员每人每年10万元（税后）、在职人员每人每年5万元（税后）的标准，给予最长不超过3年的人才补贴。 4.在站博士后人员获批国家、省博士后科研项目资助，所获课题经费按照我院相关文件规定，对国家级项目给予1：1.5经费匹配，省部级项目给予1：1的经费匹配。 5.博士后研究人员入站后，按照有关规定享受本单位同类在职职工同等的社会保险、住房公积金。 6.博士后人员管理具体内容依据《济宁医学院附属医院博士后工作管理办法》执行。 研究领域： 1.免疫性血小板减少症（ITP）的发病机制与治疗干预研究； 2.造血干细胞移植相关并发症如移植物抗宿主病（GVHD）的免疫调控机制研究； 3.PF4相关信号通路在血液肿瘤中的功能研究与靶向干预； 4.AML患者分子分型与预后模型构建； 5.CAR-T免疫治疗联合移植策略的临床转化研究。 导师简介： 闵亚楠，主任医师，济宁医学院附属医院血液科副主任、硕士研究生导师；齐鲁卫生与健康杰出青年人才。中国医师协会再生医学分会青年委员，山东省中医药学会干细胞与绿色治疗专业委员会委员，济宁市基层卫生协会第一届血液病防治专业委员会副主委；近年来主持国家自然科学基金面上项目、青年项目各1项、中国博士后科学基金面上项目1项、山东省博士后创新基金及CSCO横向研究课题等多项；以第一作者或通讯作者在《Journal of Thrombosis and Haemostasis》等期刊发表SCI论文多篇，影响因子10分以上论文2篇；目前主要研究方向聚焦于ITP及移植物抗宿主病（GVHD）中的病理机制及新型免疫干预策略策略；作为科室学术骨干，积极推动造血干细胞移植平台建设和血液病多中心协作研究。