导师简介： 孙宏磊，教授，浙江工业大学土木工程学院院长。长期从事软土与超软土地基处理、多相流数值模拟方法、数据融合算法开发、固废资源化利用、城市防灾及韧性管网方面的研究，承担或参与科技部重点研发计划、国家自然科学基金重点基金、欧盟地平线国际合作科研项目等纵向科研项目7项，主持其他横项科研项目30余项。在岩土工程领域顶级SCI期刊《Géotechnique》、《Journal of Geotechnical and Geoenvironmental Engineering》、《Canadian Geotechnical Journal》等发表高质量论文86余篇；撰写英文专著1部；参编行业、地方标准5部；申请或授权发明专利、软件著作权30余项。获国家科技进步二等奖一项，省部级二等奖以上奖励2项。任中国地震学会岩土工程防震减灾青年工作委员会常务委员等重要学术组织成员、《岩土工程学报》、《Canadian Geotechnical Journal》等国内外期刊审稿人。 职位要求： 1.超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。 2.超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。 3.学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。 4.材料学。 薪酬待遇： 1. 博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇； 2. 出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴； 3. 合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持； 4. 博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费； 5.年薪范围：A1型≥42.5-60万，A2型≥38.5-60万，B2型≥31-60万； 6.出站留校待遇 （1）达到卓越等级并留校任教，发放一次性引才补贴35万元，并直聘朝晖特聘副研究员; （2）达到突出等级并留校任教，发放一次性引才补贴15万元，并择优选聘为朝晖特聘副研究员; （3）达到优秀等级，A1、B1型博士后可直接留校任教，A2、B2型博士后可优先申请留校。 绿色通道： 1. 畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台； 2. 支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘； 3. 鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。 其他政策： 1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长； 2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。